不发工资不交社保属于变相辞退吗

法律分析：
（1）变相辞退是用人单位为逃避支付经济补偿等责任，采用隐蔽手段迫使劳动者主动离职。不发工资、不交社保虽属违反劳动法规行为，但不一定意味着是变相辞退，可能存在多种原因。
（2）员工遇到不发工资、不交社保情况，首先可与单位进行沟通协商，要求补发工资和补缴社保。
（3）若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
（4）若能证明单位是以此方式迫使员工离职，员工可主张经济补偿；若单位无辞退意图，仅因经营困难等违法，员工可要求补发工资、补缴社保。

提醒：
遇到此类情况，注意保留相关证据，如工资条、工作记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到不发工资、不交社保情况，应先尝试与单位友好沟通，明确提出补发工资和补缴社保的要求。

（二）若与单位沟通协商无果，员工可向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。

（三）如果员工有证据能证明单位是以不发工资、不交社保的手段迫使自己离职，那么可以向单位主张经济补偿；要是单位并无辞退意图，只是因为经营困难等原因违法，员工可要求单位补发工资、补缴社保。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.不发工资、不交社保未必是变相辞退。变相辞退是单位用隐蔽手段逼员工主动离职，逃避补偿。而不发工资、不交社保是违法，原因多样，不一定有辞退意图。

2.员工遇到此类情况，先和单位沟通，要求补发工资、补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.若能证明单位以此逼员工离职，可主张补偿；若单位无辞退意图，仅因经营困难违法，员工可要求补发工资、补缴社保。
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结论：
不发工资、不交社保不一定是变相辞退，员工遇此情况可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
变相辞退是用人单位用隐蔽手段让劳动者主动离职以逃避责任。不发工资、不交社保虽违反劳动法规，但可能有多种原因，不能直接认定是辞退意图。员工遇到这种情况，首先可与单位沟通协商，要求补发工资和补缴社保。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若能证明单位以此手段迫使离职，可主张经济补偿；若单位无辞退意图，仅因经营困难等违法，员工可要求补发工资、补缴社保。若大家在劳动权益方面遇到类似问题，难以判断或不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.不发工资、不交社保不一定意味着变相辞退。变相辞退是用人单位用隐蔽手段让劳动者主动离职以逃避责任，而不发工资、不交社保虽是违反劳动法规行为，但可能存在多种原因，并非一定有辞退意图。
2.员工遇到此类情况，可先与单位沟通协商，提出补发工资、补缴社保的要求。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
4.若能证明单位以此手段迫使离职，可主张经济补偿；若单位无辞退意图，仅因经营困难等违法，员工可要求补发工资、补缴社保。