没签合同自动离职有没有工资

法律分析：
（1）法律明确规定，劳动者只要付出劳动，用人单位就必须支付相应报酬。即使没有签订书面劳动合同，只要有证据证明存在事实劳动关系，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就应按照约定和实际出勤天数支付工资。
（2）当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种维权途径。首先可尝试与单位协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护自身权益；还能申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。
（3）若自用工之日起超过一个月不满一年用人单位未与劳动者签订合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工行为的一种约束。

提醒：
劳动者维权要保留好相关证据。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）证明事实劳动关系：收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明存在事实劳动关系的材料，以此作为获取工资的依据。
（二）协商解决：若用人单位拒绝支付工资，先尝试与单位友好协商，提出合理支付要求。
（三）投诉与仲裁：协商不成，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护权益。
（四）索要双倍工资：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，可要求用人单位支付双倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.没签合同离职也有工资。只要劳动者干了活，单位就得给钱。即便没签书面合同，有工资支付记录、工作证等能证明干活了，单位就得按约定和出勤天数发钱。

2.单位不给工资，劳动者先和单位商量，谈不拢就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

3.用工超一个月不满一年没签合同，劳动者能让单位付双倍工资。
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结论：
没签合同离职也能拿到工资，若单位拒付可通过多种途径维权，还可能获双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动，用人单位就有支付报酬的义务。即便没有签订书面劳动合同，只要能凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明存在事实劳动关系，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的，劳动者还可要求用人单位支付双倍工资。若您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.没签合同离职也应获得工资。法律规定劳动者付出劳动，用人单位就需支付报酬，即便无书面合同，只要能证明事实劳动关系，用人单位就要按约定和实际出勤付工资。
2.遇到用人单位拒绝支付工资的情况，劳动者可先和单位协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。
3.若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。建议劳动者平时注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料，以便在需要时维护自身合法权益。