员工不打招呼就离职可以起诉吗

（一）面对员工不打招呼离职，用人单位应先收集相关证据，如工作交接记录体现员工未完成交接流程，业务损失数据证明因员工离职带来的经济损失等，用以证明员工未按规定离职及单位因此受损。
（二）准备好证据后，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工对单位的损失进行赔偿。
（三）若对仲裁结果不服，再向法院起诉。注意不能直接起诉，否则法院通常不会受理。

《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工不打招呼离职，违反了法律规定。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，擅自离职属违法解除。
（2）若员工擅自离职给用人单位造成损失，如影响生产、导致商业秘密泄露等，员工应承担赔偿责任。
（3）用人单位遇到此类情况，不能直接起诉，而应先收集证据，如工作交接记录、业务损失数据等，证明员工未按规定离职及单位因此遭受的损失。
（4）用人单位可凭借收集的证据向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。若对仲裁结果不服，才可向法院起诉，直接起诉法院通常不予受理。

提醒：
用人单位在处理员工擅自离职问题时，务必重视证据收集。不同案情的处理方式有别，建议咨询以获取更精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工不打招呼离职，用人单位应先收集证据申请劳动仲裁，而非直接起诉，对仲裁结果不服才可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内提前三日通知。员工擅自离职属违法解除，若给单位造成损失，要承担赔偿责任，像影响生产、商业秘密泄露等。用人单位遇到这种情况，可先收集员工未按规定离职及单位受损的证据，如工作交接记录、业务损失数据等，然后向劳动仲裁机构申请仲裁要求赔偿。直接起诉，法院一般不予受理，只有对仲裁结果不服，才可以向法院起诉。若用人单位在处理员工擅自离职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工不打招呼离职，用人单位应先申请劳动仲裁而非直接起诉。劳动者需提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前三日通知，擅自离职属违法解除，若造成用人单位损失应担责，如影响生产、商业秘密泄露等。

具体解决措施和建议如下：
1.收集证据。用人单位要收集能证明员工未按规定离职及单位受损的证据，像工作交接记录、业务损失数据等。
2.申请仲裁。向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。
3.考虑起诉。若对仲裁结果不服，再向法院起诉。直接起诉法院通常不受理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.员工不打招呼离职，单位别直接起诉，可先考虑劳动仲裁。法律规定，员工离职需提前三十天书面通知，试用期提前三天。擅自离职属违法解约，若造成损失要赔偿。
2.单位应先收集证据，像工作交接记录、业务损失数据等，证明员工违规离职及单位受损情况。
3.接着向劳动仲裁机构申请仲裁，要求员工赔偿损失。若对仲裁结果不满，再向法院起诉，直接起诉法院通常不受理。