没有劳动合同该如何要工资

结论：
即使没有劳动合同，劳动者也能依法索要工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系的，劳动者的合法权益同样受法律保护。劳动者可收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等证据证明劳动关系。当协商索要工资不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付工资。也能在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会审理裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。如果在工资索要过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.没有劳动合同，劳动者依法索要工资合理合法。在无合同情况下，劳动者要重视收集能证明劳动关系的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证、服务证以及同事证言等。
2.解决措施与建议：一是协商索要工资，若不成可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。二是可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出，准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并裁决。三是若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。劳动者要善用这些途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）在没有劳动合同的情况下，劳动者为保障自身工资权益，收集证明劳动关系的证据是关键步骤。考勤记录能体现工作时间，工资支付凭证或记录可明确工资发放情况，工作证和服务证是工作身份的象征，同事证言也能从侧面证明劳动关系存在。
（2）当协商索要工资失败后，向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门可依据职权责令单位限期支付工资，对单位形成一定约束。
（3）申请劳动仲裁需注意时间限制，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。准备好仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会安排庭审并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，通过司法程序进一步维护权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，申请仲裁和诉讼务必注意时间限制。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据方面，除了提到的考勤记录、工资支付凭证等，还可以留意工作中的邮件往来、业务合同、客户反馈记录等，这些都可能成为证明劳动关系的有力证据。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和自身权益受侵害的情况，积极配合调查。
（三）申请仲裁时，确保仲裁申请书内容完整清晰，相关证据真实有效且与诉求紧密相关。
（四）若对仲裁结果不服提起诉讼，要严格遵守十五日的时间限制，准备好更充分的材料应对诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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1.没签劳动合同，劳动者也能依法要工资。先收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位限期支付。也能在知道权利受侵害一年内，向劳动仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据，仲裁委受理后会开庭裁决。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，由法院审理判决。