劳动纠纷过了诉讼时效该怎么办

结论：
劳动纠纷过了诉讼时效，可与对方协商解决，若能证明存在诉讼时效中断、中止情形可搜集证据起诉，否则建议通过非诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，诉讼时效是保障当事人及时行使权利的制度。劳动纠纷过了诉讼时效后，虽然丧失了胜诉权，但仍有解决途径。与对方协商解决可行，因为自愿履行不受诉讼时效限制，若双方达成一致，纠纷可解决。若存在诉讼时效中断、中止情形，如曾主张自己的权利或遇不可抗力等，搜集证据起诉后，法院会结合证据判断。不过一旦对方以诉讼时效已过抗辩，法院通常驳回诉讼请求，已过时效且无相关情形时，起诉胜诉风险大，此时非诉讼途径如协商、调解等更适宜。如果您遇到劳动纠纷过了诉讼时效的情况，对如何处理存在疑问，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。
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劳动纠纷过了诉讼时效仍有解决办法。与对方协商是可行途径，因为自愿履行不受诉讼时效限制，若能协商成功，对方愿意补偿或解决纠纷，问题就能解决。若能证明存在诉讼时效中断、中止情形，如曾主张自己的权利、因不可抗力无法行使权利等，搜集证据后起诉，法院会结合证据判断是否支持。

不过，一旦对方以诉讼时效已过抗辩，法院通常驳回诉讼请求。若已过时效且无中断、中止情形，起诉胜诉风险大。

解决措施和建议如下：
1.优先尝试与对方协商，友好沟通争取达成一致。
2.仔细排查是否存在诉讼时效中断、中止的情况，若有及时搜集证据准备起诉。
3.若起诉胜诉可能性低，可考虑寻求调解等非诉讼途径解决纠纷。
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法律分析：
（1）劳动纠纷过了诉讼时效，协商解决是一种可行办法。因为即便时效已过，只要对方自愿履行，就不受时效限制，若能达成一致，纠纷就能顺利解决。
（2）若能证明存在诉讼时效中断、中止的情形，如曾主张自己的权利或遇不可抗力，可搜集证据起诉。法院会结合证据判断是否支持诉求。
（3）不过，当对方以诉讼时效已过抗辩时，法院通常会驳回诉讼请求。若不存在时效中断、中止情形，起诉胜诉风险大，此时非诉讼途径如协商、调解更为合适。

提醒：劳动纠纷诉讼时效问题较复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）协商解决：主动与对方沟通，因为即便过了诉讼时效，只要对方自愿履行，不受时效限制，若能达成一致，纠纷可解决。
（二）搜集中断、中止证据起诉：若存在曾向对方主张自己的权利、因不可抗力无法行使权利等情况，搜集相关证据后向法院起诉，法院会结合证据判断是否支持诉求。
（三）非诉讼途径：若已过诉讼时效且无中断、中止情形，对方以时效已过抗辩，法院通常驳回请求，此时建议通过协商、调解等非诉讼途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十二条规定，诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩。诉讼时效期间届满后，义务人同意履行的，不得以诉讼时效期间届满为由抗辩；义务人已经自愿履行的，不得请求返还。
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劳动纠纷过了诉讼时效，可尝试这些解决办法：
一是协商解决。即便过了时效，若能和对方谈妥，对方自愿补偿，纠纷也能解决，因为自愿履行不受时效限制。
二是起诉。若能证明有诉讼时效中断、中止的情况，像曾主张自己的权利或遇不可抗力，搜集证据起诉，法院会结合证据判断。不过对方以时效已过抗辩，法院大概率驳回。
若没有上述情况，起诉胜诉难，建议用协商、调解等非诉讼方式。