煤矿职工工伤期间工资该如何算

法律分析：
（1）煤矿职工工伤期间工资计算遵循停工留薪期原工资福利待遇不变原则。这意味着职工在因工受伤或患职业病暂停工作接受医疗时，单位需按月支付其正常出勤应得的工资、奖金、津贴等全部待遇。
（2）原工资福利待遇通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资来计算，为工资核算提供了明确标准。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或情况特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长时间也不能超过12个月。
（4）职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，转而按规定享受伤残待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的时长及申请延长的程序，不同伤残情况对应待遇不同，建议咨询进一步分析。
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（一）职工遭遇工伤需要暂停工作接受医疗时，应及时向单位说明情况，确保单位知晓并按照规定支付停工留薪期工资。
（二）职工要留存好受伤前12个月的工资条等能证明工资收入的材料，以便准确计算原工资福利待遇。
（三）若伤情严重或情况特殊，需要延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
（四）在评定伤残等级后，关注单位是否停发原待遇并按规定发放伤残待遇。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
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1.煤矿职工工伤期间，工资按停工留薪期原工资福利算。职工因工受伤或患职业病需停工治疗，停工留薪期内，单位按月发原待遇。

2.原工资福利指正常出勤时的工资、奖金、津贴等，一般按工伤前12个月平均工资算。

3.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重经鉴定可延，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享伤残待遇。
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结论：
煤矿职工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，一般以受伤前12个月平均工资为标准，停工留薪期通常不超12个月，特殊情况可延长但不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，职工因工作受事故伤害或患职业病暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变且由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖正常出勤时的工资、奖金、津贴等全部待遇，实践中常以工伤职工受伤前12个月平均工资计算。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。职工评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。若遇到煤矿职工工伤工资计算及停工留薪期相关问题，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。
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1.煤矿职工工伤期间工资按停工留薪期原工资福利待遇计算，这一规定保障了职工权益。原工资福利待遇涵盖正常出勤时应得的工资、奖金、津贴等全部待遇，通常以工伤职工受伤前12个月平均工资为计算标准。
2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或特殊时，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议煤矿企业加强对工伤政策的宣传，让职工清楚了解自身权益。同时，企业要严格按照规定支付工伤职工工资，保障职工的合法权益。劳动部门也应加强监管，确保政策落实到位，避免企业违规操作。