挂靠单位怎样认定工伤

（一）确定劳动关系是前提，即便存在挂靠，若劳动者接受单位劳动管理、从事有报酬工作且该工作是单位业务一部分，可认定有劳动关系。
（二）要符合工伤认定情形，像工作时间和场所内因工作受伤，或工作时间和岗位上突发疾病死亡等情况，可认定或视同工伤。
（三）申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工等可在1年内直接申请，同时准备好申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。社保行政部门受理后会调查，通常60日内出认定结果。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。该条例第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.确定劳动关系：劳动者挂靠单位，若受单位劳动管理，从事有报酬工作且劳动属单位业务一部分，可认定存在劳动关系。

2.符合工伤情形：工作时间和场所内因工作受伤等应认定工伤；工作时间和岗位突发疾病死亡等可视同工伤。

3.申请认定：单位30日内申请，未申请的，职工、近亲属或工会组织1年内可直接申请，需提交申请表等材料，社保部门60日内作决定。
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结论：
劳动者挂靠单位时认定工伤，先确定劳动关系，符合工伤认定情形，再按规定时间和要求申请，由社保行政部门调查核实后作出认定决定。
法律解析：
劳动者挂靠单位认定工伤有明确步骤。首先要确定劳动关系，若劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，即便存在挂靠，也能认定劳动关系。其次要符合工伤认定情形，像工作时间和场所内因工作受伤，或工作时间和岗位突发疾病死亡等情况。申请工伤认定方面，用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请，申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定。如果大家在劳动者挂靠单位认定工伤方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.劳动者挂靠单位认定工伤，先需确定劳动关系，若劳动者受单位劳动管理、从事有报酬劳动且劳动属单位业务组成部分，即便存在挂靠也可认定。同时要符合工伤认定情形，如工作时间场所内因工作受伤，或工作时间岗位突发疾病死亡等。
2.认定工伤的解决措施和建议：用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病30日内申请。若单位未申请，工伤职工等可在1年内直接申请。申请时要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日内作出认定决定。用人单位需重视工伤认定申请时效，职工也应了解自身权益，及时申请。
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法律分析：
（1）劳动者挂靠单位认定工伤，首要步骤是确定劳动关系。即便存在挂靠情况，若劳动者接受用人单位的劳动管理，从事有报酬劳动且劳动为单位业务组成部分，便可认定劳动关系。这是认定工伤的基础，只有存在劳动关系，后面工伤认定才有可能进行。
（2）认定工伤需符合相应情形，如在工作时间和工作场所因工作原因受伤应认定为工伤，在工作时间和岗位突发疾病死亡可视同工伤等。这些情形明确了工伤认定的范围。
（3）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位应在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请；单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。申请时需提交相关材料，社保行政部门受理后会调查核实并在60日内作出认定决定。

提醒：
挂靠单位认定工伤情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。