辞退员工前突然降薪怎么赔偿

1.用人单位未经员工同意突然降薪属违约行为，员工可要求按原工资标准补足差额。若最终辞退员工，需判断辞退合法性，违法辞退时员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位在辞退员工前突然降薪且未经员工同意，这违反了劳动合同的约定。劳动合同是双方协商一致的结果，工资待遇是其中重要条款，单方面变更属于违约行为。员工有权要求按照原工资标准补足工资差额。
（2）当单位最终辞退员工时，要判断辞退是否合法。若为违法辞退，员工可依据法律规定获得相应赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）员工可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
员工遇到此类情况要保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据。不同案情的赔偿计算和处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）当用人单位突然降薪且未经员工同意时，员工要及时与单位沟通，表明不同意降薪，保留好相关的沟通记录，可主张按照原工资标准补足工资差额。
（二）若单位最终辞退员工，员工要判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，先尝试与单位协商赔偿事宜。
（三）若协商不成，员工可收集好劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位辞退员工前突然降薪，未获员工同意，这是单方面变更合同的违约行为，员工可要求按原工资补足差额。

2.若单位最终辞退员工，要判断辞退是否合法。违法辞退的，员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。员工可先协商赔偿，不成可申请仲裁维权。
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结论：
用人单位未经员工同意突然降薪属违约，员工可主张补足工资差额；违法辞退员工，员工可要求二倍赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致。所以，用人单位未经员工同意突然降薪，这是单方面变更劳动合同的违约行为，员工有权要求按原工资标准补足工资差额。若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。当员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。