上班途中工伤有哪些赔偿

结论：上班途中认定为工伤后，赔偿项目涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇和工亡待遇；申请赔偿要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。
法律解析：依据《工伤保险条例》，上班途中认定工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用从工伤保险基金支付；职工因工伤暂停工作治疗，单位应按原工资福利待遇按月支付工资；生活不能自理的工伤职工在停工留薪期的护理由单位负责；经劳动能力鉴定有伤残的，按伤残等级享受相应补助金和津贴；因工死亡的，其近亲属可获丧葬补助金等。不过要获得这些赔偿，需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若在工伤认定、鉴定及赔偿过程中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）上班途中认定工伤后，医疗待遇方面，只要治疗工伤的费用符合相关目录和标准，就能从工伤保险基金支付，为受伤职工减轻医疗费用负担。
（2）停工留薪期工资上，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利不变且单位需按月支付，保障了职工在治疗期间的收入稳定。
（3）对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的职工，单位有负责护理的义务，体现了对职工生活方面的保障。
（4）若经劳动能力鉴定存在伤残，职工可根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇，给予伤残职工经济补偿。
（5）因工死亡的情况下，其近亲属能领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，为家属提供一定的经济支持。不过申请赔偿要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定有时间限制，需及时申请。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询以获取准确分析。
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（一）明确赔偿项目
1.医疗待遇：治疗工伤费用符合相关目录和标准的，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：工伤治疗停工期间，原工资福利不变，单位按月支付。
3.护理费：停工留薪期生活不能自理需护理的，由单位负责。
4.伤残待遇：经鉴定有伤残的，按等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
5.工亡待遇：因工死亡的，近亲属可领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（二）申请赔偿流程
申请赔偿前要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
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上班途中认定工伤后，赔偿如下：
医疗待遇：符合工伤保险相关标准的治疗费用，由工伤保险基金支付。
停工工资：工伤治疗停工期间，单位按月发原工资福利。
护理费：停工期间生活不能自理的，单位负责护理。
伤残待遇：经鉴定有伤残的，按等级享补助金、津贴等。
工亡待遇：因工死亡的，近亲属领丧葬、抚恤和一次性工亡补助金。
申请赔偿要先做工伤认定和劳动能力鉴定。
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上班途中认定为工伤，赔偿项目丰富多样。主要赔偿项目有医疗待遇、停工留薪期工资、护理费、伤残待遇和工亡待遇。医疗待遇方面，符合相关目录和标准的治疗费用从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，职工因工伤暂停工作治疗时，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。经劳动能力鉴定存在伤残的，按伤残等级享受一次性伤残补助金等。因工死亡的，其近亲属可领丧葬补助金等。
要申请赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定。建议职工及时收集好相关证据，如医院诊断证明、事故责任认定书等，按照规定流程申请认定和鉴定。同时，所在单位也应积极配合职工的申请工作，保障职工权益。