中介拖欠工资可以起诉吗

1.中介拖欠工资可通过法律途径解决，一般先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉。法律规定劳动争议需先经仲裁，不服仲裁且无特殊规定时可向法院诉讼。
2.为维护自身权益，劳动者应收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，以证明与中介的劳动关系和工资拖欠事实，然后向劳动仲裁委申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。通过此途径，劳动者能要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。
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法律分析：
（1）中介拖欠工资时，劳动者不能直接起诉，一般需先进行劳动仲裁。这是法律规定的劳动争议处理前置程序，能高效处理纠纷。
（2）劳动者要维护权益，需收集关键证据，像劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资数额及发放情况，考勤记录可体现工作时长，聊天记录若涉及工资协商等内容也可作为证据。
（3）完成证据收集后，向劳动仲裁委申请仲裁。若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院提起诉讼，通过法律手段要求中介支付拖欠工资和可能的经济补偿。

提醒：
收集证据要全面准确，确保其合法性与关联性。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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1.中介拖欠工资可起诉，但要先劳动仲裁。劳动者和用人单位有劳动争议，得先找劳动争议仲裁委员会仲裁。
2.劳动者可收集证据，像劳动合同、工资条等，证明和中介有劳动关系及工资被拖欠，然后申请仲裁。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。用法律途径能维权，要求中介付工资和经济补偿。
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结论：
中介拖欠工资可以起诉，但要先经过劳动仲裁程序，之后不服仲裁结果可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据法律规定，劳动者和用人单位出现劳动争议，要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除特殊规定外，才可以向法院起诉。所以中介拖欠工资时，劳动者需先申请劳动仲裁。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证据，用以证明与中介的劳动关系和工资拖欠事实，然后申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，还可要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。如果在处理中介拖欠工资问题上有疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
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（一）收集证据
准备好劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等材料，以证明和中介有劳动关系，以及存在工资拖欠情况。

（二）申请劳动仲裁
带着收集的证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决此类纠纷的前置程序。

（三）提起诉讼
如果对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书十五日内，可向法院提起诉讼，要求中介支付拖欠工资和可能的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。