劳务工签合同可以立马结工资吗

法律分析：
（1）劳务工签合同后能否立马结工资，关键在于合同约定。在劳务关系里，意思自治原则占主导，若合同明确规定签合同后立即结工资，雇主就有义务依约支付。
（2）当合同未明确签订合同后立马结工资时，需按照合同规定的支付时间和方式结算。比如合同约定按月支付或者工作完成后支付，劳务工就得按此约定等待工资结算。
（3）即便合同没有立即结算的约定，只要双方协商一致，雇主也能够在签订合同后马上支付工资。
（4）要是雇主拒绝按照合同约定支付工资，劳务工可以采取协商、调解或者诉讼等途径来维护自身权益。

提醒：劳务工签订合同时应仔细明确工资支付条款，若雇主违约不支付工资，要及时采取合法方式维权，不同情况解决方案有别，可咨询进一步分析。
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1.劳务工签合同后能否立马结工资取决于合同约定和双方协商。若合同明确签订后立马结工资，雇主必须依约支付。
2.若合同未约定立即结算，需按合同规定的支付时间和方式结算，比如按月支付或工作完成后支付等，劳务工应按此等待结算。
3.即便合同无立即结算约定，经双方协商一致，雇主也可选择签订合同后马上支付工资。
4.若雇主拒绝依合同约定支付工资，劳务工可采取多种方式维权。建议劳务工签订合同前仔细阅读条款，明确工资支付时间和方式。遇到工资支付问题，先与雇主友好协商，协商不成可通过调解机构调解，还可通过诉讼维护自身合法权益。
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结论：
劳务工签合同后能否立马结工资取决于合同约定，也可经双方协商确定；若雇主拒绝按约定支付工资，劳务工可维权。
法律解析：
劳务关系强调意思自治，若劳务合同明确规定签合同后立马结工资，雇主就有义务按此约定支付工资。若合同没有这样的约定，那么就要按照合同规定的支付时间和方式来结算，比如按月支付或者工作完成后支付等，劳务工需等待约定的结算时间。即便合同未约定立即结算，只要双方协商一致，雇主也可以在签合同后马上支付。当雇主拒绝依合同约定支付工资时，劳务工可以通过协商、调解或诉讼等合法途径来维护自身权益。如果您在劳务工资结算方面遇到了问题，或是对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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（一）依据合同约定行事。若合同明确签订合同后立马结工资，雇主必须按约定支付工资。

（二）合同无立即结算约定时，按合同规定的支付时间和方式结算工资，如按月支付或工作完成后支付等，劳务工需等待约定结算时间。

（三）即使合同无立即结算约定，双方可协商，若协商一致，雇主可签订合同后立马支付工资。

（四）若雇主拒绝依合同约定支付工资，劳务工可通过协商、调解或诉讼等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同受此约束，双方应按约定履行义务。
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1.劳务工签合同后能否立马结工资，要看合同约定。劳务关系讲意思自治，合同约定签后立马结，雇主就得支付。
2.若合同没这约定，就按合同规定的时间、方式结算，像按月付、完工付等，劳务工得等。
3.就算合同没说要立即结算，双方协商一致，雇主也能签合同后马上支付。若雇主不按约支付，劳务工可协商、调解或诉讼维权。