劳动仲裁的二倍工资如何计算

法律分析：
（1）在劳动仲裁里，二倍工资计算以每月应得工资作为基数。当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）计算二倍工资的起始时间是用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
（3）应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过通常不包含加班工资，因其是额外劳动报酬。
（4）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。工资发放不固定时，按前十二个月平均工资确定。

提醒：
计算二倍工资有复杂规定，不同情况计算方式有别，建议咨询以准确计算自身权益。
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1.劳动仲裁中，二倍工资计算以每月应得工资为基数。自用工超一个月不满一年未订书面合同，单位需向劳动者付二倍工资，计算起始是用工满一个月次日，截止为补订合同前一日。
2.应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，通常不包含加班工资，因其是额外劳动报酬。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。工资发放不固定时，按前十二个月平均工资确定。
3.建议用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同，避免支付二倍工资风险。劳动者若遇到未签合同情况，要留意收集工资发放等相关证据，通过合法途径维护自身权益。
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结论：
劳动仲裁中，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，需向劳动者支付二倍工资，计算以每月应得工资为基数。
法律解析：
依据相关法律，用人单位这种未及时订立书面劳动合同的行为，从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，要向劳动者每月支付二倍工资。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，不过通常不包含加班工资，因其是额外劳动报酬。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付；工资发放不固定时，按前十二个月平均工资确定。了解这些规定能让劳动者更好维护自身权益。如果在劳动仲裁涉及二倍工资计算等方面有疑问，可向专业法律人士咨询。
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（一）劳动者在计算二倍工资时，要明确以每月应得工资为基数，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但通常不把加班工资算在内。
（二）确定二倍工资计算起始时间是用工满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。
（三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付。
（四）工资发放不固定的情况下，按前十二个月平均工资确定应得工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.劳动仲裁算二倍工资，以每月应得工资为基数。从用工超一个月到不满一年没签书面合同，单位要每月付二倍工资，起始是用工满一个月次日，截止补订合同前一日。
2.应得工资含计时或计件工资、奖金等货币收入，一般不含加班工资，它是额外劳动报酬。
3.月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付。工资不固定，按前十二个月平均工资确定。