工伤鉴定后如何进行伤残赔偿

法律分析：
（1）赔偿主体的确定十分关键。若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，工伤保险基金将承担大部分赔偿责任，这能有效减轻用人单位的经济负担；若未缴纳，用人单位需独自承担赔偿，这体现了法律对职工权益的保障。
（2）赔偿项目需依据伤残等级明确。不同的伤残等级对应不同的赔偿项目和标准，如医疗费是治疗工伤的基本费用，停工留薪期工资保障了职工在治疗期间的收入，伤残津贴和一次性伤残补助金则是对职工因工伤残的补偿。
（3）赔偿流程有不同途径。向社保经办机构申请工伤保险待遇时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料；向用人单位主张赔偿，先协商，协商不成可通过劳动仲裁和诉讼解决，但要注意在规定时效内主张权利。

提醒：
职工要及时关注用人单位是否缴纳工伤保险，主张赔偿时注意时效。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）确定赔偿主体：若单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由单位承担。职工要先明确单位是否缴纳保险，可通过社保部门查询。

（二）明确赔偿项目：赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，依伤残等级确定。职工可向专业人士咨询，了解自身能获得的赔偿项目。

（三）遵循赔偿流程：向社保经办机构申请待遇需持工伤认定决定书等材料；与单位协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。要注意在规定时效内主张权利。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.确定赔偿主体：若单位为职工缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出；未缴纳的，单位担责。

2.明确赔偿项目：包括医疗费、停工工资、伤残津贴等，依伤残等级而定。

3.遵循赔偿流程：持相关材料向社保机构申请待遇；向单位索赔可先协商，协商不成仲裁，不服仲裁可起诉。要在规定时间主张权益。
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结论：
工伤鉴定后伤残赔偿需先确定赔偿主体，缴纳工伤保险由基金支付大部分赔偿，未缴纳则由用人单位承担；明确赔偿项目依伤残等级而定；按流程申请待遇或主张赔偿，且要在规定时效内进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定义务。缴纳后，职工工伤赔偿大部分由工伤保险基金负责，能分散用人单位风险，保障职工权益。若未缴纳，用人单位需承担全部赔偿责任。赔偿项目是根据职工因工伤导致的实际损害和后续生活保障需求设置，不同伤残等级对应不同赔偿标准，以体现公平合理。赔偿流程是为保障职工顺利获得赔偿而制定的规范程序。向社保机构申请需提供相关材料，与用人单位协商不成可通过仲裁、诉讼解决。职工及家属应重视时效问题，否则可能丧失赔偿权利。若对工伤赔偿有任何疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤鉴定后进行伤残赔偿，需先确定赔偿主体、明确赔偿项目，再按流程进行赔偿。若用人单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位承担。赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等，依伤残等级确定。
2.解决措施和建议：
-用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。
-职工或其近亲属、用人单位在申请赔偿时，要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等必要材料。
-若需与用人单位协商赔偿，要积极沟通；协商不成及时申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，但务必在规定时效内主张权利。