劳动法拖欠农民工工资如何解决

1.先与用人单位协商要工资，留存协商证据，如聊天记录。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，单位逾期不支付工资需加付赔偿金。

3.可在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关材料。

4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

5.符合条件的农民工，可找法律援助机构申请援助。
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结论：
农民工遇工资拖欠，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉，符合条件可申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应及时足额支付劳动者工资。农民工遇到工资拖欠问题，先与用人单位协商是较温和的解决方式，保留协商证据有助于后续维权。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金，这保障了农民工权益。申请劳动仲裁有时间限制，需在规定时间内按要求提交材料。对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障合法权益的途径。法律援助则为符合条件的农民工提供了专业法律帮助。若农民工在处理工资拖欠问题时遇到复杂情况或对具体法律程序有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）协商解决是解决工资拖欠问题的首选途径，农民工与用人单位进行沟通，同时保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。
（2）劳动监察部门的介入具有权威性，其责令单位限期支付工资并对逾期不支付的行为加付赔偿金，可有效保障农民工权益。
（3）申请劳动仲裁是重要的法律途径，但需注意在规定的一年内提出申请，并准备好相关材料。对仲裁结果不服还可向法院起诉，进一步维护自身权益。
（4）法律援助为符合条件的农民工提供了专业的法律帮助，有助于他们更顺利地解决工资拖欠问题。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.农民工遭遇工资拖欠可通过多途径解决。与用人单位协商是首要选择，要保留协商证据，此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金，这能借助行政力量施压。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交相关材料。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护权益。
4.符合条件的农民工可申请法律援助，由律师提供专业帮助。

建议农民工在工作中签订书面劳动合同，明确工资支付方式和时间。遇到问题及时采取措施，保留好各类证据，依法依规维权。
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（一）协商解决：主动与用人单位沟通，要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据，以便后续维权使用。
（二）投诉举报：协商不成时，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，准备好仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证据等材料。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）申请法律援助：符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，由律师提供专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。