用人单位没签劳动合同怎么处罚

法律分析：
（1）用人单位在特定时间段未与劳动者签书面劳动合同，需支付二倍工资。超过一个月不满一年未签，从用工满一个月次日起算，到补订合同前一日截止支付。这是对用人单位不规范用工行为的一种约束，保障劳动者权益。
（2）若满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位不仅要补订合同，还要支付从用工满一个月次日至满一年前一日的二倍工资。这种规定进一步强化了对劳动者权益的保护，也促使用人单位规范用工管理。

提醒：
劳动者遇到未签合同情况要及时收集工作证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到用人单位未签合同情况，可先与单位沟通协商，要求签订书面劳动合同，并支付相应的二倍工资。
（二）若协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.用人单位用工超一个月但不足一年没和劳动者签书面合同，要每月付双倍工资。起算时间是用工满一个月次日，截止到补签合同前一日。
2.若用人单位用工满一年都没和劳动者签书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限合同。要马上补签书面合同，还得从用工满一个月次日到满一年前一日付双倍工资。
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结论：
用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同，超一个月不满一年需支付二倍工资；满一年则视为订立无固定期限劳动合同，同时要补订书面合同并支付相应二倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。若自用工之日起超一个月不满一年未签，从满一个月次日起至补订合同前一日，需向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未签，满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同，同时要立即补订书面合同，且从满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。这一规定旨在保障劳动者合法权益，规范用人单位用工行为。若劳动者遇到用人单位未按规定签订书面劳动合同的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同需承担法律责任。若超过一个月不满一年未签，应自用工满一个月次日起至补订合同前一日，向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。
2.若满一年仍未订立书面合同，视为满一年当日已订立无固定期限劳动合同，且需立即补订书面合同，同时自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资。
3.解决措施与建议：用人单位应增强法律意识，在用工后及时与劳动者签订书面合同，避免法律风险和额外成本。劳动者若遇到未签合同情况，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。