老板拖欠工资有啥解决方法

（一）与老板协商，在沟通中清晰提出工资支付的时间和方式，争取和平解决纠纷。

（二）协商无果时，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和存在拖欠工资情况的证据，等待劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，之后等待仲裁委开庭审理并作出裁决。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内到人民法院起诉，由法院进行判决。

（五）符合相应条件的，可以向法院申请支付令，要求单位支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.先和老板协商，确定工资支付的时间与方式，达成共识解决问题。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据，部门会责令单位限期支付。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书与证据，仲裁委受理后会审理并裁决。

4.对仲裁结果不满，在规定时间内起诉，由法院判决。

5.符合条件可向法院申请支付令，让单位付工资。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，劳动者与老板协商解决，这是较为便捷的方式，能和平化解纠纷。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可依法责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁能更权威地判定纠纷，对仲裁结果不服还能向法院起诉，由法院作出最终判决。符合条件申请支付令，可快速要求单位支付工资。劳动者在面对老板拖欠工资的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。如果在处理过程中遇到问题，或者想进一步了解相关法律流程和细节，可向专业法律人士咨询。
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劳动者遭遇老板拖欠工资，可多途径维权。与老板协商是首选，这能和平解决纠纷，明确工资支付的时间与方式。

若协商不成，有多种解决途径。可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和拖欠工资的证据，部门会责令单位限期支付。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，由法院判决。此外，符合条件可向法院申请支付令要求单位支付工资。

建议劳动者遇到工资拖欠问题，先尝试协商，保留好各类证据。若维权中遇困难，可咨询专业法律人士。
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法律分析：
（1）与老板协商是解决拖欠工资问题的首选项，此方式能在平和的氛围中，明确工资支付的时间和方式，以和平途径化解纠纷。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。需准备好能证明劳动关系和拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条等，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会进行开庭审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院作出判决。
（5）符合条件的还能向法院申请支付令，要求单位支付工资。

提醒：
劳动者要注意保存好相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。