欠工资多久可以立案

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁不受明确时间限制，只要有拖欠工资事实就能申请，这为劳动者维权提供了时间上的灵活性。
（2）若劳动者选择以民事案件起诉，劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，此规定明确了民事诉讼的流程。
（3）实际中工资通常按月支付，超过约定支付日期未发工资，劳动者便可维权。
（4）劳动者维权需收集证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据是维权的关键。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当用人单位拖欠工资时，若选择劳动仲裁，无明确时间限制，只要有拖欠事实就能申请。
（二）若想以民事案件起诉，需先进行劳动仲裁，对仲裁结果不服，在收到裁决书15日内可向法院起诉。
（三）工资通常按月支付，超过约定支付日期未发工资，劳动者就可维权。
（四）劳动者维权要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁立案无时间限制，只要有拖欠事实就能申请。

2.劳动者以民事案件起诉，要先经过劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。

3.工资通常按月支付，超约定日期未发，劳动者可维权。维权时要收集证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者申请劳动仲裁无明确立案时间限制，以民事案件起诉需先经仲裁前置程序，对仲裁不服可在规定时间内起诉，超过约定支付日期未发工资即可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当按月支付给劳动者本人。只要用人单位存在拖欠工资事实，劳动者就能申请劳动仲裁，且申请仲裁立案没有明确时间限制。若劳动者想以民事案件起诉用人单位，必须先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在实际情况中，当工资超过约定支付日期仍未发放时，劳动者便有权进行维权。劳动者在维权时要留意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。若遇到用人单位拖欠工资的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更详细的法律建议和帮助。
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1.劳动者面对用人单位拖欠工资，维权途径多样且有相应规定。申请劳动仲裁立案无明确时间限制，只要有单位拖欠工资事实就能申请。若走民事诉讼，需先经劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
2.从保障自身权益出发，劳动者应及时维权。当工资超过约定支付日期未发放，就可采取行动。
3.为顺利维权，劳动者要做好证据收集工作，如收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据。这样在申请仲裁或起诉时，能更好地支持自己的诉求，保障合法权益。