公司裁员补偿应该如何算的

法律分析：
（1）公司裁员补偿和劳动者在本单位工作年限紧密相关。工作每满一年，单位就要按一个月工资标准支付补偿。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。例如工作8个月，按1年算补偿1个月工资；工作4个月，补偿半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资超当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高12年。
（4）公司若不依法支付补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要留意工作年限的准确计算，以及自身月工资和当地标准的对比。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确自身工作年限：劳动者要清晰计算自己在本单位的工作时长，以确定补偿月数。如工作3年5个月，按4年算，可获4个月工资补偿；工作2年2个月，补偿2.5个月工资。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍标准补偿，且补偿年限最高12年。
（三）监督公司支付：关注公司是否按规定支付裁员补偿，若未依法支付，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司裁员补偿按劳动者在本单位工作年限算。满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.公司要依法支付补偿，不然劳动者能申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司裁员补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有补偿上限，公司不依法支付，劳动者可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员时经济补偿与劳动者工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按解除或终止劳动合同前十二个月平均工资确定。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且补偿年限最高十二年。这是为保障劳动者权益，也平衡用人单位的负担。若公司未依法支付裁员补偿，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果您在公司裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.公司裁员补偿依劳动者在本单位工作年限而定。工作每满一年，支付一个月工资作为经济补偿；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
公司要严格依法进行裁员补偿计算和支付，避免违法行为带来法律风险。
劳动者要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，及时收集证据申请劳动仲裁维权。