劳动合同是否解除

法律分析：
（1）判断劳动合同解除需考量法定和约定条件。法定的如协商一致解除，意味着双方达成共识终止合同；劳动者提前通知解除是劳动者按规定时间告知单位离职；用人单位因劳动者过错解除，是劳动者存在严重违规等情况；非过错性辞退则是因一些客观原因辞退劳动者；经济性裁员是企业因经营问题裁员。
（2）约定情形取决于合同条款，双方在签订合同时可自主约定解除条件。
（3）确认解除的关键在于有无有效解除通知，一方按规定程序发出通知，合同往往解除。
（4）若有争议，劳动者可收集工资发放记录、工作交接文件等证据。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼，且仲裁是必经前置程序，对仲裁结果不满才可起诉。

提醒：
在处理劳动合同解除争议时，务必注意收集和保存有效证据。不同案情适用的法律规定和处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）判断劳动合同是否解除，先明确法定和约定解除条件。法定情形如协商一致、劳动者提前通知、用人单位因劳动者过错解除等；约定情形以合同约定为准。
（二）确认有无解除通知，一方按程序发出有效解除通知，合同通常解除。
（三）发生争议时，劳动者收集工资发放记录、工作交接文件等证据，先尝试协商、调解，调解不成则申请仲裁，仲裁是必经程序，对仲裁结果不服可起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.判断劳动合同是否解除，关键看是否符合法定或约定条件。法定如协商一致、劳动者提前通知等；约定按合同规定。
2.确认解除，可看有无有效解除通知，一方按程序发出通知，合同一般解除。
3.若有争议，劳动者收集工资记录、交接文件等证据，先协商调解，再仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
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结论：判断劳动合同是否解除，要看是否满足法定或约定解除条件，还可查看有无有效解除通知，发生争议劳动者可收集证据按协商、调解、仲裁、诉讼流程处理，仲裁为前置程序。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除分为法定和约定两种情况。法定情形包含协商一致解除、劳动者提前通知解除等多种情况，约定情形则依据双方合同约定。确认劳动合同是否解除，有效解除通知是重要依据。若双方对劳动合同解除存在争议，劳动者可收集工资发放记录、工作交接文件等证据来维护自身权益。解决争议需先经过仲裁程序，对仲裁结果不服才能向法院起诉。如果在劳动合同解除方面你有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自己的合法权益。
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判断劳动合同是否解除，关键在于是否满足法定或约定解除条件。法定情形包括协商一致、劳动者提前通知、用人单位因劳动者过错解除、非过错性辞退、经济性裁员等；约定情形则按双方合同约定执行。确认合同是否解除，可查看有无解除通知，一方按程序发出有效解除通知，一般表示合同已解除。

解决措施和建议如下：
1.若发生劳动合同解除争议，劳动者要及时收集工资发放记录、工作交接文件等证据，为后续处理提供支撑。
2.双方可先尝试协商解决，和平友好地达成一致意见。
3.若协商不成，可申请调解，借助第三方力量化解矛盾。
4.仲裁是处理劳动争议的前置程序，可向相关仲裁机构提出申请。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。