公司拖欠工资半年多该如何维权

（一）收集证据很关键，像劳动合同能直接证明你和公司存在雇佣关系，工资条明确工资数额，考勤记录体现工作时长，工作证证明员工身份，聊天记录涉及工资发放相关内容，都要好好留存。

（二）与公司协商时，书面形式可通过发函等，面谈要注意录音，明确要求公司给出拖欠工资原因并限期支付，留下协商凭证。

（三）协商没用就向劳动监察部门投诉，他们能督促公司尽快支付工资，要是公司逾期不付，还得给你加付赔偿金。

（四）申请劳动仲裁，仲裁委裁决后，若对结果不满意，按规定时间去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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公司要是拖欠工资半年多，咱这么维权：
先搜罗证据，像劳动合同、工资条、工作时的打卡记录，还有工作证、和公司沟通的聊天记录，只要能证明咱在这上班，以及工资多少、发没发的材料都留好。

接着跟公司谈，书面或者当面都行，让他们说为啥拖欠，定个期限把工资发了，谈的过程得留好记录。

要是谈不拢，就去劳动监察部门投诉，他们能要求公司限期给工资；要是过了期还不给，公司得按应付工资的50%到100%加付赔偿。

也能申请劳动仲裁，仲裁委审理后会给个裁决。要是对裁决不满意，在规定时间里还能去法院起诉，靠这些办法把工资要回来。
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结论：
公司拖欠工资半年多，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼等步骤维权。
法律解析：
当公司出现拖欠工资长达半年多的情况时，劳动者依法享有多种维权途径。收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资情况。与公司协商是较为平和的方式，书面或面谈要求支付工资并保留记录，为后面行动留证。劳动监察部门在接到投诉后，有权责令公司限期支付工资，若逾期不支付，公司还需加付赔偿金，这对公司形成有力约束。劳动仲裁是重要环节，仲裁委审理后作出裁决，若对裁决不服，还能向法院提起诉讼。劳动者在遭遇公司拖欠工资时，应积极运用这些合法途径维护自身权益。如果在维权过程中遇到法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律指导和帮助。
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公司拖欠工资半年多的情况严重损害员工权益。员工应积极采取行动维权。

1.收集证据至关重要。像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证以及聊天记录等，都是能证明劳动关系、工资数额及发放状况的有力材料。妥善留存这些证据，为后面维权提供坚实基础。
2.尝试与公司协商。可选择书面或面谈的形式，要求公司说明拖欠工资的原因，并限期支付工资。同时，务必保留好协商记录，以备不时之需。
3.若协商没有结果，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，会责令其按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
4.也可以申请劳动仲裁。仲裁委审理后会作出裁决。若对裁决不服，在规定时间内还能向法院提起诉讼。通过这些途径，员工可有效维护自身合法权益，成功追回应得工资。
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法律分析：
（1）收集证据环节极为关键，劳动合同明确双方权利义务，工资条直观体现工资构成与数额，考勤记录反映工作出勤情况，工作证证明员工身份，聊天记录若涉及工资发放承诺等内容，都是有力证据。
（2）与公司协商是理性解决问题的开端，书面协商留下正式文件，面谈则可能更直接高效，保留协商记录为后面维权提供凭证。
（3）劳动监察部门有法定职责处理此类问题，责令支付是其职权体现，加付赔偿金是对恶意拖欠的惩处。
（4）劳动仲裁具有专业性和权威性，裁决具有法律效力，对结果不服起诉则为劳动者提供进一步司法救济途径。

提醒：
注意证据收集要全面真实，协商时注意保留好记录。各维权途径有相应时效规定，要及时行使权利。