申请仲裁解除劳动合同需要满足什么条件

申请仲裁解除劳动合同，常见情形如下：
用人单位有错，像没按约提供劳动保护、没按时发工资、没依法缴社保等，劳动者能据此解除并仲裁维权。

单位规章制度违法，损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁来解除合同。

因单位原因致合同无效，比如欺诈等手段订立合同，劳动者能申请仲裁解除。

双方协商一致解除，但补偿有争议，也能通过仲裁处理。符合这些，劳动者可依法申请仲裁并主张赔偿。
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结论：
符合用人单位存在过错、规章制度违法损害劳动者权益、劳动合同无效、协商一致但补偿有争议等情形时，劳动者可申请仲裁解除劳动合同并主张赔偿或补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位未按约提供劳动保护等过错行为出现时，劳动者的基本权益无法保障，有权解除合同并仲裁维权；用人单位规章制度违法损害劳动者权益，违背了法律对劳动者合法权益的保护原则，劳动者可借此申请仲裁；因用人单位欺诈等致使劳动合同无效，合同自始不具有法律效力，劳动者也能通过仲裁解除；而协商一致但补偿有争议，仲裁能提供公平的裁决途径。如果劳动者认为自身情况符合上述情形，不确定如何申请仲裁或主张权益，建议向专业法律人士咨询。专业律师能根据具体情况，提供准确的法律建议和维权指导，助力劳动者维护自身合法权益。
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劳动者申请仲裁解除劳动合同，在多种常见情形下可行。

首先，用人单位若存在过错行为，像未依约提供劳动保护或条件、未按时足额付薪、未依法缴纳社保等，劳动者可据此解除合同并仲裁维权。此时劳动者应保留好相关证据，比如工资发放记录、工作环境照片等。
其次，当用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，劳动者可申请仲裁解除。劳动者要明确受损权益并收集证明规章制度违法的依据。
再者，因用人单位欺诈、胁迫等致劳动合同无效，劳动者有权申请仲裁解除。劳动者需提供证明劳动合同订立或变更存在违法情形的证据。
最后，双方协商一致解除但就补偿有争议，可通过仲裁解决。劳动者要准备好协商过程的记录等资料。符合这些情形，劳动者依法向劳动仲裁委申请，能更好维护自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位存在过错情形时，劳动者的权益受到侵害，法律赋予其解除合同并仲裁维权的权利。这旨在保障劳动者基本的劳动条件与报酬权益，以及社保福利。
（2）若用人单位规章制度违法违规且损害劳动者权益，打破了劳动关系中的公平平衡，劳动者申请仲裁解除是合理的救济途径。
（3）劳动合同因用人单位欺诈等手段导致无效，自始不具有法律约束力，劳动者申请仲裁解除能及时止损，维护自身合法权益。
（4）协商一致解除但有补偿争议，仲裁提供了公平裁决的平台，确保双方的合法权益得到恰当处理。

提醒：
申请仲裁解除劳动合同要保留好相关证据，如工资发放记录、规章制度文本等。情况复杂时建议咨询专业人士分析。
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（一）收集证据。证明用人单位存在过错，比如准备好考勤记录、工资条等，来证明未及时足额支付劳动报酬等情况。

（二）整理规章制度相关材料。如果是因用人单位规章制度违法损害自身权益，要留存好相关规章制度文本。

（三）确定劳动合同无效的证据。若因欺诈等导致合同无效，需准备如聊天记录、证人证言等证据。

（四）明确协商一致解除但有争议的内容。留存好协商过程中的沟通记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。