工伤9级的赔偿标准是啥

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤9级赔偿的重要组成部分，以工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资为基数，按9个月计算。这为工伤职工提供了基本的经济补偿。
（2）当解除或终止劳动关系时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，各地标准不同，需依据省级人民政府规定执行，这能帮助职工在重新就业和后续医疗方面获得一定支持。
（3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，符合规定的从工伤保险基金支付，保障了职工治疗和康复的费用。停工留薪期内单位按月支付原工资福利待遇，确保职工在此期间的生活水平不受影响。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，且赔偿计算涉及诸多细节，建议咨询专业人士分析具体案情。
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（一）员工遭遇工伤被鉴定为9级伤残，首先要明确一次性伤残补助金为9个月本人工资，需及时与单位核对工伤前12个月平均月缴费工资，以确保该补助金准确发放。
（二）若打算解除或终止劳动关系，要了解当地省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，及时向工伤保险基金和用人单位申请相应补助。
（三）治疗工伤产生的医疗费用、康复费用等符合规定的，收集好相关费用凭证，向工伤保险基金申请支付。
（四）在停工留薪期，监督单位按原工资福利待遇按月支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。
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1.一次性伤残补助金：按9个月本人工资赔偿，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.解除或终止劳动关系补偿：由工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.其他费用：治疗、康复费，住院伙食补助等合规费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资福利不变，单位按月发。
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结论：
工伤9级赔偿包含一次性伤残补助金（9个月本人工资），解除或终止劳动关系有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，治疗相关费用符合规定从工伤保险基金支付，停工留薪期原工资福利待遇不变由单位按月支付。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为标准计算9个月。当解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级人民政府确定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等符合规定的从工伤保险基金支出，停工留薪期内单位要保证职工原工资福利待遇不变并按月发放。工伤赔偿涉及诸多细节和法律规定，若遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。
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1.工伤9级赔偿涉及多方面，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、医疗等费用以及停工留薪期工资福利。
2.一次性伤残补助金按9个月本人工资计算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗、康复费用等符合规定的从工伤保险基金支付，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
3.建议职工及时了解所在地区省级政府关于一次性工伤医疗和就业补助金的具体标准，以便准确计算赔偿。企业应依法为职工缴纳工伤保险，确保职工权益。职工遭遇工伤后要尽快收集相关证据，按规定程序申请赔偿。