用人单位如果不与员工签劳动合同违法吗

用人单位不与员工签订劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
员工遇到这种情况，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益，要求用人单位支付相应的二倍工资等补偿，以促使用人单位依法履行签订劳动合同的义务，保障自身劳动权益。
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关于用人单位如果不与员工签劳动合同违法吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
用人单位不与员工签订劳动合同是违法的。具体如下：
1. 法律规定：根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2. 不利后果：
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位仍需支付自用工之日起满一个月后的二倍工资差额。
3. 员工维权途径：
员工可与用人单位协商，要求签订劳动合同。
协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正。
也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资等权益。在仲裁时，员工需提供能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
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用人单位不与员工签劳动合同是违法的。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这种违法情形损害了员工的合法权益，员工有权通过法律途径要求用人单位承担相应责任，以保障自身权益。
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用人单位若不与员工签订劳动合同，这是违法的行为。
根据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而且，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
比如，小李在一家公司工作，公司一直未与其签订劳动合同。工作几个月后，小李得知此情况，便可以要求公司支付从第二个月起的双倍工资。公司若拒绝，小李可通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。所以，用人单位不与员工签劳动合同，不仅损害员工利益，还会面临法律责任。员工遇到这种情况，要及时采取措施保障自身合法权益。