工作中受伤了算不算工伤

法律分析：
（1）工作中受伤通常可认定为工伤，但需满足一定条件。在工作时间和场所内，因工作原因受伤是典型的工伤情形，像操作机器受伤、搬抬货物扭伤等。
（2）工作时间前后在工作场所进行与工作相关的预备或收尾工作受伤，在工作时间和场所内因履行职责遭暴力伤害，以及患职业病等，也都属于工伤认定范围。
（3）然而，存在故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
（4）工作受伤后，应及时让单位申请工伤认定。若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间自行申请。

提醒：
工作受伤申请工伤认定有时间限制，需及时处理。不同情况的工伤认定较复杂，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若在工作中受伤，要第一时间判断是否符合工伤认定条件，比如是否在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或符合其他工伤认定情形。
（二）一旦受伤，及时要求所在单位申请工伤认定。
（三）若单位拒绝申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请工伤认定。
（四）若受伤情况存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，无法认定为工伤，需避免此类行为。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的。第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作中受伤通常算工伤。在工作时间、场所因工作受伤，像操作机器受伤、搬货扭伤等，应认定为工伤。
2.工作前后在场所内做预备或收尾工作受伤，工作时因履职遭暴力伤害、患职业病等，也算工伤。
3.故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，不能认定为工伤。
4.工作受伤后，应让单位及时申请认定，单位不申请，本人或近亲属可在规定时间自行申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作中受伤一般算工伤，但需符合一定条件，存在特定情形不得认定为工伤，受伤后应及时申请工伤认定。
法律解析：
根据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，像操作机器被弄伤、搬抬货物扭伤等应当认定为工伤。此外，工作时间前后在工作场所内从事预备性或收尾性工作受伤、因履行工作职责受暴力伤害、患职业病等也属于工伤认定情形。不过，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形不得认定为工伤。若工作中受伤，应让单位及时申请工伤认定，若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或是对自身情况是否属于工伤存在困惑，欢迎向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作中受伤通常可认定为工伤，但需符合相应条件。工作时间和场所内，因工作原因受事故伤害，像操作机器受伤、搬抬货物扭伤等算工伤。工作时间前后在场所内做预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害、患职业病等也属工伤认定情形。然而，故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况不能认定为工伤。
2.针对工作受伤认定工伤，给出以下建议：当在工作中受伤，员工应及时要求所在单位申请工伤认定。若单位不申请，本人或近亲属可在规定时间内自行申请认定，以保障自身合法权益。