老板不结工钱可以申请劳动仲裁吗

结论：
老板不结工钱，劳动者可申请劳动仲裁追讨。
法律解析：
根据法律规定，劳动者与用人单位之间因劳动报酬引发的争议属于劳动仲裁受案范围。当老板不结工钱时，劳动者申请仲裁需做好准备工作，要准备仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明（像劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，责令用人单位支付拖欠工钱。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者还能向法院申请强制执行。若在遭遇老板不结工钱的情况且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）准备申请材料
劳动者要准备好仲裁申请书、本人身份证明、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、考勤记录等）以及能证明用人单位拖欠工资的证据。

（二）选择仲裁委提交申请
可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（三）参加仲裁审理
仲裁委受理后，会安排开庭审理，劳动者需按时参加。

（四）申请强制执行
若证据充分，仲裁委支持诉求后，用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。
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老板不结工钱，劳动者可通过申请劳动仲裁维权，因劳动报酬引发的争议属劳动仲裁受案范围。
1.申请准备：劳动者要准备仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据。
2.提交申请：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.仲裁审理：仲裁委受理后会安排开庭审理，若劳动者证据充分，仲裁委一般会支持其诉求，要求用人单位支付拖欠工钱。
4.强制执行：若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行。

建议劳动者平时注意保留相关证据，遇到问题及时通过合法途径解决，避免自身权益受损。
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法律分析：
（1）老板不结工钱，劳动者可通过劳动仲裁维权。劳动报酬争议在劳动仲裁受案范围内，这为劳动者追讨工钱提供了有效途径。
（2）申请劳动仲裁时，劳动者要准备相关材料。包括仲裁申请书、本人身份证明、劳动关系证明（像劳动合同、工资条、考勤记录等）以及用人单位拖欠工资的证据，这些材料是成功维权的基础。
（3）劳动者需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委受理后会安排开庭审理，只要证据充分，仲裁委一般会支持劳动者诉求，要求用人单位支付工钱。
（4）若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向法院申请强制执行，保障自身权益得以实现。

提醒：
准备材料时要确保证据真实有效，不同案情可能需不同证据支持，建议咨询进一步分析。
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1.老板不结工钱，劳动者可申请劳动仲裁，劳动报酬争议在受案范围内。
2.申请时，要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明和拖欠工资证据。
3.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，受理后会安排开庭。
4.证据充分的话，仲裁委一般支持诉求，要求单位支付工钱。
5.单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。