开除3年员工的赔偿标准是什么

法律分析：
（1）当单位违法解除与工作3年员工的劳动关系时，需承担相应赔偿责任。按照规定，经济补偿依据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，所以3年工作年限对应的经济补偿为3个月工资，而违法解除要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即6个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿的情形，单位支付员工3个月工资作为经济补偿。
（3）要是员工存在严重违纪等过错而被开除，单位无需支付任何补偿或赔偿。

提醒：
单位开除员工要确保解除行为合法合规，避免因违法解除承担高额赔偿。员工遇开除情况，要先判断解除是否合法，不同情形处理方式不同，建议咨询专业分析。
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开除3年员工赔偿情况不同处理不同。违法解除时，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，3年员工赔偿金为6个月工资，月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付3个月工资经济补偿。员工有严重违纪等过错被开除，单位无需支付补偿或赔偿。
1.若为违法解除，单位应依法支付6个月工资赔偿金，保障员工合法权益。
2.合法解除且需补偿的，单位支付3个月工资经济补偿，履行应尽义务。
3.员工有过错被开除，单位无需赔偿，但需有充分证据证明员工过错情况。
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结论：
开除3年员工的赔偿分情况，违法解除赔6个月工资，合法且符合补偿情形赔3个月工资，员工有严重过错被开除无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除与员工的劳动关系时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，3年工作年限对应3个月工资，二倍赔偿就是6个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，按工作年限支付经济补偿，3年则支付3个月工资。要是员工存在严重违纪等过错被开除，单位依法无需支付补偿或赔偿。如果在处理开除员工赔偿问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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（一）若单位违法解除与3年员工的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即支付6个月工资，这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此时员工可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（二）若属合法解除且符合支付经济补偿情形，单位支付3个月工资的经济补偿。员工可关注单位支付流程，确保补偿按时到账。
（三）若员工存在严重违纪等过错被开除，单位无需支付补偿或赔偿。单位需提供证据证明员工过错行为，员工若有异议可与单位沟通核实情况。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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开除工作3年员工的赔偿分三种情况：
1.违法解除，单位要按经济补偿标准的两倍赔偿员工。工作满一年给一个月工资，满六个月不满一年算一年，不满六个月给半个月工资。开除3年员工，赔6个月工资，月工资是合同解除或终止前12个月的平均工资。
2.合法解除且需支付经济补偿的，单位给3个月工资。
3.员工严重违纪等有过错被开除，单位不用补偿或赔偿。