下夜班之后公司要求开会，没去开会还要罚款

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公司要求下夜班后开会且对未参会员工罚款是否合法，需根据具体情况判断。
如果公司要求下夜班后开会并进行罚款，其合法性取决于具体情况：
1. 如果公司有合法制定并公示的规章制度明确要求员工必须参加会议，且会议安排合理，未参会行为可视为违纪，公司可依据制度进行适当处罚。
2. 如果会议安排在非工作时间且未支付加班费，或会议内容与员工职责无关，公司强制罚款可能涉嫌违法。
3. 如果员工因正当理由（如身体不适、交通困难、突发家庭事务等）未能参会，公司不应直接进行经济处罚。
4. 如果罚款金额过高或无明确制度依据，可能构成对员工合法权益的侵害，员工可依法维权。
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针对下夜班后开会并罚款的情况，可依据《劳动合同法》第四条等规定进行法律判断。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。公司若对未参加会议的员工进行罚款，必须建立在合法、明确、公示的规章制度基础之上。如果公司未就会议出席与处罚措施进行合法制定或未提前告知员工，其处罚行为可能违反该法第四条，构成对员工劳动权益的侵害。此外，若会议安排在非工作时间且未支付加班工资，也可能违反《劳动法》关于工作时间与加班报酬的相关规定。因此，公司在实施处罚前，应确保其规章制度合法合规，并尊重员工的基本劳动权利。
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面对下夜班后被要求开会并罚款的情况，建议采取以下行动方案：
1. 查阅公司规章制度：查看公司是否有明确要求员工必须参加会议的相关规定，以及处罚的具体方式和标准。
2. 收集相关证据：包括会议通知、会议时间安排、签到记录、未参会原因说明（如身体状况、交通困难等）。
3. 与公司沟通协商：向公司管理层或人事部门说明未参会原因，争取撤销或调整处罚决定。
4. 保留维权证据：如公司坚持不合理处罚，应保留工资单、处罚通知等材料，作为后续维权依据。
选择解决方案时，应重点考虑公司规章制度的合法性、会议安排的合理性及自身是否有正当理由。如协商无果，建议及时咨询专业律师，维护自身合法权益。
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下夜班后被要求开会并罚款，可能存在的法律风险主要包括以下几点：
1. 经济损失风险：若公司无合法依据而扣除工资或进行罚款，员工可能遭受实际经济损害。例如，某公司规定未参会者扣除当日工资，员工因此损失数百至数千元收入。
2. 维权难度增加：若员工未及时保存会议通知、处罚决定等关键证据，可能导致后续维权时无法有效举证，仲裁或诉讼败诉风险加大。例如，员工声称未收到会议通知，但无法提供未收到的证明，仲裁机构可能不予采信。
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