不交保险，克扣工资应该赔付多少金额

结论：
用人单位不交保险需补缴并可能支付经济补偿，克扣工资需足额支付并可能加付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位不交保险，劳动者有权要求补缴。若劳动者因单位不交保险解除劳动合同，单位需按工作年限给予经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。对于克扣工资，劳动者可要求足额支付克扣部分，还能主张应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金，具体比例由劳动行政部门确定。例如月工资5000元被克扣1000元，单位除支付1000元工资外，还可能加付500-1000元赔偿金。劳动者遇到此类情况可先与单位协商，协商无果可申请劳动仲裁。若您在劳动权益方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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1.用人单位不交保险和克扣工资需承担严重法律后果。不交保险时，劳动者有权要求补缴，若因此解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿。克扣工资时，劳动者可要求足额支付克扣部分，还能主张加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者遇到用人单位不交保险或克扣工资情况，应先与单位友好协商，明确表达自身诉求。
-若协商无果，及时收集好相关证据，如工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
-用人单位应依法为劳动者缴纳保险，足额支付工资，避免因违法行为承担不必要的法律责任和经济损失。
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法律分析：
（1）用人单位不交保险，劳动者有要求补缴的权利。若因未交保险解除劳动合同，用人单位需按劳动者工作年限给予经济补偿。补偿标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位克扣工资，劳动者可要求其足额支付克扣部分，同时可主张加付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下，具体比例由劳动行政部门依情节确定。劳动者可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者遇到用人单位不交保险、克扣工资情况，要及时留存证据。不同案件情况有别，建议咨询专业人士获取具体解决方案。
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（一）面对用人单位不交保险，劳动者可先与单位沟通要求补缴。若因不交保险解除劳动合同，留意自身工作年限，按标准计算经济补偿，可向单位主张补偿。
（二）遇到用人单位克扣工资，劳动者可要求单位足额支付克扣部分，并依据情节向劳动行政部门反映，要求单位加付赔偿金。
（三）无论是保险还是工资问题，劳动者都可先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，及时收集证据，如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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1.用人单位不缴保险：劳动者可要求补缴。若因此解除合同，单位按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年算一年，不满六个月给半月工资。
2.用人单位克扣工资：劳动者可要求补齐，并可主张加付赔偿金，比例在应付金额50%~100%，由劳动部门定。如月薪5000被克扣1000，除补发还可能加付500-1000。劳动者可先协商，不成则仲裁维权。