离职申请30天内请假不批准怎么办

法律分析：
（1）劳动者享有提前30天书面通知用人单位解除劳动合同的法定解除权，该权利无需单位批准即可生效。
（2）在30天通知期内请假，需分情况处理。若请假合理必要，像生病、处理紧急家事等，单位无正当理由不批准，劳动者可通过邮件、短信等方式留存请假证据。若单位作出不合理处分，劳动者可在离职后收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
（3）若请假不合理，如请假时间过长、无正当理由等，单位不批准是合理的，劳动者应继续履行工作义务，待30天通知期满后离职。

提醒：劳动者请假时要确保理由合理必要并留存证据，遇到纠纷及时咨询专业法律意见。
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（一）合理必要请假
当劳动者因生病、处理紧急家事等合理必要原因请假，单位无正当理由不批准时，要保留好请假证据，比如用邮件、短信等方式请假并留存记录。若单位作出不合理处分，离职后收集相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

（二）不合理请假
如果请假不合理，像请假时间过长、无正当理由等，单位不批准是合理的，劳动者需继续履行工作义务，等30天通知期满后离职。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者提前30天书面通知单位解除合同，这是法定权利，无需单位批准。
2.30天通知期内请假，分情况处理：合理必要请假，像生病、处理紧急家事，单位无正当理由不批，劳动者保留请假证据；若单位处分不合理，离职后可收集证据维权。
3.不合理请假，如时间过长、无理由等，单位不批合理，劳动者继续工作，期满离职。
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结论：
劳动者提前30天书面通知用人单位解除劳动合同是法定权利，无需单位批准。30天通知期内请假，合理必要的请假单位无正当理由不批准，劳动者可留证据，若单位处分不合理可离职后维权；不合理请假单位不批准合理，劳动者应继续工作至通知期满离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者的法定解除权。在通知期内，对于合理必要的请假，像生病就医、处理紧急家事等情况，单位本应批准。若单位无正当理由拒绝，劳动者保留好请假证据，如邮件、短信等，能证明自己曾合理请假。若单位因此作出不合理处分，劳动者在离职后可凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。而当请假不合理，如请假时间过长、无正当理由时，单位不批准是合理的，劳动者此时应继续履行工作义务，到30天通知期满就可正常离职。如果遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。
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劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同是法定权利，无需单位批准。30天通知期内请假单位不批准要分情况处理。
1.合理必要请假：如生病、处理紧急家事等，单位无正当理由不批准，劳动者要保留请假证据，像邮件、短信等请假记录。若单位作出不合理处分，离职后可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
2.不合理请假：如请假时间过长、无正当理由等，单位不批准合理，劳动者应继续履行工作义务，等30天通知期满后离职。