孕妇被辞退如何走劳动仲裁程序

（一）收集证据要全面且有效，除了劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、打卡记录外，与工作相关的邮件、聊天记录等能证明工作状态和被辞退情况的也可收集。
（二）准备仲裁申请书时，明确清晰地写好双方信息、合理的仲裁请求以及详细的事实和理由，确保诉求有事实支撑。
（三）前往劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料时，注意材料的完整性和规范性，最好备份一份留存。
（四）在仲裁过程中，开庭时要遵守仲裁庭纪律，有条理地进行举证、质证和辩论，清晰表达自己的观点。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定，劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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结论：
孕妇被辞退可按收集证据、准备仲裁申请书、前往劳动争议仲裁委员会提交申请及证据材料、参加仲裁庭审等步骤申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得因女职工怀孕而解除劳动合同，孕妇被辞退属于违法解除。孕妇申请劳动仲裁时，收集如劳动合同、工资条等证据是为了证明劳动关系和被辞退事实，这是仲裁的基础。准备仲裁申请书明确仲裁请求和事实理由，能让仲裁委清晰了解诉求。劳动争议仲裁委员会受理申请后会按程序安排仲裁庭并开庭审理。整个仲裁过程有时间限制，一般自受理之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。通过这样的程序，保障孕妇的合法权益。如果在劳动仲裁过程中遇到任何疑问，或者对相关法律规定不明确，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）收集证据是申请劳动仲裁的基础，这些能证明劳动关系和被辞退事实的材料，可确保在仲裁中有力支撑诉求。
（2）准备仲裁申请书很关键，清晰写明双方信息、仲裁请求以及事实和理由，能让仲裁委明确了解申诉内容。
（3）前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，开启仲裁程序。仲裁委的受理决定时间有明确规定，保障了流程的效率。
（4）受理后仲裁委的送达和安排仲裁庭环节，保证了双方的知情权。开庭时的举证、质证和辩论，是双方陈述观点的重要阶段。
（5）仲裁庭在规定时间内作出裁决，保障了当事人能及时得到结果。

提醒：孕妇在申请劳动仲裁时，要注意证据的真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。
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孕妇被辞退申请劳动仲裁的关键在于依法依规收集证据并按流程申请。
1.收集证据：收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、打卡记录等能证明劳动关系和被辞退事实的材料，这是仲裁的基础。
2.准备仲裁申请书：详细写明双方信息、仲裁请求，如恢复劳动关系或支付违法解除赔偿金等，以及事实和理由。
3.提交申请和材料：前往当地劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。
4.等待受理：仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，受理后五日内将申请书副本送达被申请人并安排仲裁庭。
5.参加仲裁：仲裁庭提前五日通知开庭时间和地点，当事人需举证、质证和辩论。
6.等待裁决：仲裁庭自受理之日起四十五日内作出裁决，案情复杂可延长十五日。

孕妇要重视自身权益，按上述步骤申请劳动仲裁维护自身合法权益。
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孕妇被辞退申请劳动仲裁步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条、辞退通知等能证明工作和被辞退情况的材料都要留好。

二是准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁诉求如恢复工作或索要赔偿，还有事情缘由。

三是去当地仲裁委提交申请和证据。仲裁委五天内决定是否受理，受理后五天内送材料给对方并安排仲裁庭。

四是按通知时间地点开庭，当事人举证、质证和辩论。一般四十五天出裁决，复杂情况可延长十五天。