通知解除劳动合同的法律规定有效吗

通知解除劳动合同的法律规定有效且受法律保护。用人单位与劳动者均有依法解除劳动合同的权利。用人单位在劳动者严重违反规章制度等特定情形下，可通知劳动者解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，也能解除合同。

为确保通知解除劳动合同合法有效，建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，在解除劳动合同时有充分事实依据，并按法定程序操作。
2.劳动者要严格遵守提前通知的规定，以书面形式通知用人单位。
3.双方在解除劳动合同时，都要留存相关证据，避免纠纷发生时无法举证。
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法律分析：
（1）用人单位和劳动者均有依法解除劳动合同的权利。当劳动者存在严重违反规章制度等特定情形时，用人单位可通知劳动者解除合同，这是法律赋予用人单位的合法解除权。
（2）劳动者解除劳动合同需遵循一定程序。提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，这是劳动者合法解除合同的要求。
（3）解除通知具有法律效力的前提是符合法定程序和条件。若用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除导致单位损失，要承担赔偿责任。

提醒：
用人单位和劳动者在解除劳动合同时都要严格遵守法定程序和条件，避免因违法解除承担不利后果。遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）用人单位在劳动者严重违反规章制度等特定情形下，可通知劳动者解除合同，此时要注意收集劳动者违规的相关证据，确保解除依据充分。
（二）劳动者若要解除劳动合同，在非试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，且要保留好通知的证据，如邮寄凭证等。
（三）双方在发出解除通知时，务必严格按照法定程序和条件进行，避免违法解除。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。该法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.用人单位和劳动者均有依法解除劳动合同的权利。
2.用人单位在劳动者严重违规等特定情形下，可通知解除合同。
3.劳动者提前三十日书面通知，试用期提前三日通知，可解除合同。
4.合法的解除通知具有法律效力，违法解除需担责。
5.依法作出的解除通知受法律保护。
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结论：
通知解除劳动合同只要符合法定程序和条件就具有法律效力。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者都有依法解除劳动合同的权利。用人单位在劳动者严重违反规章制度等特定情形下，可通知劳动者解除合同；劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期内提前三日通知，也能解除合同。合法的解除通知受法律保护，若用人单位违法解除，需支付赔偿金；劳动者违法解除致单位损失，要承担赔偿责任。这体现了法律对解除劳动合同的规范，保障了双方的合法权益。如果在解除劳动合同方面存在疑问，或者不确定自己的行为是否符合法律规定，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。