劳动赔偿2n的诉讼时效是多久

法律分析：
（1）劳动赔偿2N的争议适用劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了时间限制。
（2）仲裁时效存在中断和中止的情形。中断是在时效期间内，当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。中止是因不可抗力或正当理由无法申请仲裁，中止原因消除后时效继续计算。
（3）对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。

提醒：
劳动者要留意仲裁时效，及时主张权利。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者要注意劳动赔偿2N仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，需在该时效内及时维权。
（二）若想中断仲裁时效，可在时效期间内向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或让对方同意履行义务，中断后时效重新计算。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由不能申请仲裁时，仲裁时效会中止，原因消除后时效继续计算。
（四）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.劳动赔偿2N遵循劳动争议仲裁时效规定，时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损日起算。

2.仲裁时效内，若一方主张权利、请求救济或对方同意履约，时效中断，中断起重新计算。因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。

3.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议，劳动者仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。
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结论：
劳动赔偿2N适用劳动争议仲裁时效规定，时效一年，存在中断、中止情形，拖欠劳动报酬争议在劳动关系存续期间不受一年限制，终止后一年内需提出。
法律解析：
劳动赔偿2N的仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。在这期间，若当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，中断后重新计算。若因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。对于劳动关系存续期间的拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出。这是为了保障劳动者合法权益，同时督促当事人及时行使权利。如果遇到劳动赔偿2N相关仲裁时效问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
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1.劳动赔偿2N适用劳动争议仲裁时效规定，仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。这是保障劳动者及时维护自身权益的重要规定，能促使劳动者积极主张权利。
2.仲裁时效会出现中断和中止的情况。若当事人在时效期内主张权利、请求救济或对方同意履行义务，时效中断，从中断时起重新计算；因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
3.劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。

解决措施和建议：
-劳动者应增强法律意识，及时关注自身权益是否受损，在知道权利被侵害后尽快主张。
-遇到时效中断或中止情形，要保留好相关证据。
-劳动关系终止后，务必在规定时间内申请仲裁，避免错过时效。