未签劳动合同如何抗辩

1.用人单位面对劳动者以未签劳动合同主张权益的情况，可从多方面进行抗辩。若能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝，且有书面通知、聊天记录等证据，可有效抗辩。
2.即便未签书面合同，若能通过考勤记录、工资发放记录等证明双方存在事实劳动关系且劳动者无异议，也可作为抗辩理由。
3.审查仲裁时效也很关键，自用工之日起超过一年，部分双倍工资诉求可能已过仲裁时效。
4.核查特殊情况，若劳动者岗位负责签订合同却故意不签，用人单位无过错无需担责。

建议用人单位日常做好合同签订管理，及时保存相关通知和沟通记录，定期审查用工情况，确保合同及时签订。同时，注意保留考勤、工资发放等能证明事实劳动关系的材料，以便应对可能出现的纠纷。
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法律分析：
（1）当劳动者以未签劳动合同主张权益时，用人单位可证明自身已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝，比如拿出书面通知、聊天记录等证据，以此说明并非自身不签。
（2）即便没有书面合同，若能通过考勤记录、工资发放记录等证明双方存在事实劳动关系且劳动者无异议，也可作为抗辩理由。
（3）用人单位可审查仲裁时效，自用工之日起超一年，部分双倍工资诉求可能已过仲裁时效，可据此进行抗辩。
（4）若劳动者岗位负责签订合同却故意不签，用人单位无过错，无需承担未签合同责任。

提醒：
用人单位需妥善保存各类证据，以应对可能的劳动纠纷。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集能证明已书面通知劳动者签订合同，而劳动者拒绝签订的证据，像书面通知、聊天记录等。
（二）准备好考勤记录、工资发放记录等材料，以此证明虽未签书面合同，但双方存在事实劳动关系且劳动者无异议。
（三）仔细审查仲裁时效，若自用工之日起超过一年，部分双倍工资诉求可能已过仲裁时效。
（四）核查是否存在特殊情况，例如劳动者岗位负责签订合同却故意不签，这种情况用人单位无过错无需担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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1.证明已通知签约：用人单位可拿出书面通知、聊天记录等，证明自己曾书面通知劳动者签合同，是劳动者拒绝签约。

2.证明事实劳动关系：即便没签书面合同，若有考勤、工资发放记录等能证明实际用工，且劳动者无异议，也算存在事实劳动关系。

3.审查仲裁时效：自用工日起超一年，部分双倍工资诉求可能已过仲裁时效。

4.核查特殊情况：若劳动者岗位负责签合同却故意不签，用人单位无过错，无需担责。
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结论：
用人单位面对劳动者以未签劳动合同为由主张权益，可从证明劳动者拒绝签订、存在事实劳动关系、审查仲裁时效和核查特殊情况四个方面抗辩。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系需签订书面劳动合同。若劳动者以未签合同主张权益，用人单位有多种抗辩途径。其一，能证明书面通知劳动者签合同，而劳动者拒绝，且有书面通知、聊天记录等证据，可表明自身无过错。其二，即便未签书面合同，但有考勤记录、工资发放记录等证明存在事实劳动关系且劳动者无异议，也可作为抗辩依据。其三，自用工之日起超过一年，部分双倍工资诉求可能已过仲裁时效。其四，若劳动者岗位负责签合同却故意不签，用人单位无需担责。在劳动纠纷中，法律注重公平公正，用人单位应积极维护自身合法权益。若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和解决方案。