你好我们公司一个月底薪是五千块钱但是请假一

关于请假扣款的问题，需要结合具体情况来分析是否合理。 首先，根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，用人单位可以依法制定考勤制度，但扣款金额不能超过合理限度。按照您的情况，月薪5000元，按21.75个工作日计算，日薪约为230元。扣款330元/天，相当于扣了1.4倍日薪，这个比例确实偏高。 其次，法律允许的扣款通常有两种情况：一是因员工原因给单位造成经济损失的赔偿（但每月扣除部分不得超过当月工资20%）；二是事假可按未出勤天数扣减工资。但直接扣款超过日薪标准，可能涉嫌变相克扣工资。 建议您可以： 1. 先查看公司规章制度中关于请假扣款的具体规定，看是否经过民主程序制定并公示 2. 保留工资条、考勤记录等证据 3. 如果认为扣款不合理，可以先与公司人力资源部门沟通协商 4. 协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁 需要提醒的是，如果公司规章制度经过合法程序制定且明确规定了该扣款标准，可能被认定为有效。但即便如此，扣款金额明显高于日薪的部分仍可能被认定无效。
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您好，如您情况描述，请事假公司按照缺勤处理，但公司不能扣工资待遇。
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你好！这个行为是不合理的 的
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你好需要了解详细情况b
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请假扣工资需审慎。操作方式：1. 核查公司规定，对比《劳动法》要求；2. 若规定不合理，与公司沟通调整；3. 沟通无果，准备证据向劳动监察投诉；4. 仍无法解决，申请劳动仲裁，维护权益。
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请假扣工资需合理，一天扣三百三可能不合理。依据《劳动法》，扣工资应有明确依据，如请假扣款过高，可能违反规定，损害员工权益，影响员工积极性及企业声誉。
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处理请假扣工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况，考虑效率与成本。
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你好，超过日工资是不合法的