劳动纠纷一审什么时候出结果

结论：
劳动纠纷一审普通程序六个月内审结，特殊情况可延长；简易程序三个月内审结；小额诉讼案件两个月内审结，特殊情况可延长。不服一审判决可在十五日内上诉。
法律解析：
根据法律规定，劳动纠纷一审不同程序有不同的审结期限。普通程序为保障案件审理质量和公平性，通常需在立案之日起六个月内审结，若遇复杂情况，经本院院长批准可延长六个月，若还需延长则要报请上级法院批准。简易程序因其案件相对简单，应在立案之日起三个月内审结。小额诉讼案件追求高效处理，需在两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。若当事人对一审判决结果不满意，可在判决书送达之日起十五日内向上一级法院上诉以维护自身权益。如果您在劳动纠纷诉讼中遇到问题，不知如何应对，可向专业法律人士咨询。
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劳动纠纷一审不同程序有不同审结期限。普通程序应在立案之日起六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，还需延长则报请上级法院批准。简易程序需在立案之日起三个月内审结。小额诉讼案件应在立案之日起两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。当事人不服一审判决，可在判决书送达之日起十五日内上诉。

解决措施与建议：
1.法院应合理安排审判资源，提高审判效率，尽量在法定期限内结案。
2.当事人要及时关注案件进展，若出现超期未结情况，可依法要求法院说明原因。
3.若需上诉，当事人要严格在规定的十五日期限内准备好上诉材料并提起上诉。
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法律分析：
（1）劳动纠纷一审若适用普通程序，通常应在立案之日起六个月内审结。遇到特殊情况需延长时，经本院院长批准能延长六个月；若还需延长，要报请上级人民法院批准。
（2）适用简易程序审理的劳动纠纷案件，需在立案之日起三个月内审结。
（3）小额诉讼的劳动纠纷案件，应在立案之日起两个月内审结；若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长一个月。
（4）当事人对一审判决不服，可在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。

提醒：
劳动纠纷审理期限受多种因素影响，不同案件情况不同，建议遇到劳动纠纷及时咨询，以便分析具体情况。
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（一）劳动纠纷一审若适用普通程序，一般应在立案六个月内审结，特殊情况经本院院长批准可延长六个月，若还需延长要报上级法院批准。
（二）适用简易程序审理的劳动纠纷案件，需在立案三个月内审结。
（三）小额诉讼的劳动纠纷案件，应在立案两个月内审结，特殊情况经院长批准可延长一个月。
（四）当事人对一审判决不服，可在判决书送达十五日内向上一级法院上诉。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。第一百八十四条规定，人民法院适用小额诉讼的程序审理案件，应当在立案之日起两个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
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1.劳动纠纷一审用普通程序审理，应在立案起六个月内审结。如有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长六个月；还需延长的，要报上级法院批准。
2.适用简易程序审理的案件，应在立案起三个月内审结。
3.小额诉讼劳动纠纷案件，应在立案起两个月内审结；特殊情况经院长批准可延长一个月。
4.当事人若不服一审判决，可在判决书送达日起十五日内上诉至上一级法院。