农民工没证据恶意欠薪的解决方法是什么

结论：
农民工没有证据证明恶意欠薪也有解决办法，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼以及寻求工会和法律援助机构帮助等途径维权。
法律解析：
根据相关法律规定，当农民工遇到恶意欠薪且无证据时，有多种途径可解决。可先与用人单位协商，对谈话进行录音作为证据。向劳动监察部门投诉，其有权调查用人单位，通过行政手段促使单位提供工资支付凭证等证据。向劳动争议仲裁机构申请仲裁，仲裁委受理后会要求双方举证，用人单位有义务提供工资支付记录等证明已支付工资，若拒绝提供将承担不利后果。对仲裁结果不服可向法院提起诉讼。此外，工会和法律援助机构能提供法律支持和协助收集证据。如果您在讨薪过程中遇到类似情况，不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）农民工无证据证明恶意欠薪时，与用人单位协商并录音是获取证据的有效途径，谈话能让其承认欠薪事实，录音可作为维权证据。
（2）向劳动监察部门投诉是可行办法，该部门有调查权，能用行政手段促使用人单位提供工资支付凭证等证据。
（3）申请劳动争议仲裁也是重要途径，仲裁委受理后会要求双方举证，用人单位有义务提供工资支付记录证明已支付工资，拒绝提供将承担不利后果。
（4）若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。此外，工会和法律援助机构能提供法律支持和协助收集证据。

提醒：维权过程中要注重证据收集和保留，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，在沟通时对其承认欠薪事实的话语进行录音，以此作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉，借助其行政调查权力，促使用人单位提供工资支付凭证等证据。
（三）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，由仲裁委要求双方举证，用人单位有责任提供工资支付记录，若拒绝则承担不利后果。
（四）对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
（五）寻求工会、法律援助机构帮助，获取法律支持与证据收集协助。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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农民工无恶意欠薪证据也有办法解决。

一是与用人单位协商，在谈话中让其承认欠薪并录音留证。

二是向劳动监察部门投诉，他们会调查，用行政手段让单位提供工资支付凭证。

三是申请劳动仲裁，仲裁委要求双方举证，单位需证明已支付工资，否则担责。对结果不服可起诉。

四是找工会、法律援助机构，获取法律支持和证据收集协助。
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农民工无证据证明恶意欠薪也有解决办法。可多途径维护权益。
1.与用人单位协商。通过谈话沟通让其承认欠薪并录音，以此作为证据。
2.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，通过行政手段促使用人单位提供工资支付凭证等证据。
3.向劳动争议仲裁机构申请仲裁。仲裁委受理后会要求双方举证，用人单位有义务提供工资支付记录等证据，拒绝提供将承担不利后果。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
5.寻求工会、法律援助机构的帮助。它们能提供法律支持和协助收集证据。