现在不给工资怎么办理

结论：
用人单位不给工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服除法律另有规定外可向法院起诉，同时要注意收集相关证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。当用人单位不履行该义务时，劳动者可通过多种途径维权。协商是最直接的方式，能友好解决问题。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令整改。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内申请。若对仲裁结果不满，可通过诉讼进一步维权。劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能更好地证明劳动关系和工资数额，保障自身权益。若在维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律帮助。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇用人单位不给工资的情况，与单位协商是最直接的解决办法，能及时沟通需求，促使单位支付工资。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉也是有效的途径。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，一旦查实问题，会责令单位支付工资。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（4）若对仲裁结果不满意，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（5）劳动者在整个过程中，需收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为维权提供有力支撑。

提醒：
劳动者要注意仲裁时效，及时维权。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商，直接要求支付工资，这是最便捷的办法。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对单位调查并责令支付工资。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书和相关证据。
（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。
（五）注意收集证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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若用人单位不支付工资，劳动者可这样做：
一是与单位协商，这是最直接的办法。
二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查并责令单位支付。
三是可向劳动争议仲裁委申请仲裁，要在规定时间内交申请书和证据。
四是对仲裁结果不满，除特殊规定外，可向法院起诉。
劳动者要收集合同、工资条等证据，维护自身权益。
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1.用人单位不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径维权，同时要注重证据收集。
2.解决措施和建议：
先与用人单位直接协商，这是最便捷的解决办法，尝试要求其支付工资。
若协商失败，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令用人单位支付工资。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书及相关证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向人民法院提起诉讼。
过程中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，保障自身权益。