劳务派遣人员因工死亡能怎么赔偿

1.劳务派遣人员工亡，近亲属能从工伤保险基金获三笔钱：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是统筹地区上年度职工月平均工资×6。
2.供养亲属抚恤金按比值发，配偶每月40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，总额不超死者生前工资。一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入×20。
3.若派遣单位没缴工伤保险费，就由该单位按标准赔。
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结论：
劳务派遣人员因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴工伤保险费，由单位按标准支付费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，对于因工死亡的劳务派遣人员，其近亲属能获得相应补偿。丧葬补助金按6个月统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金按一定比值发放给符合条件亲属，且总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若劳务派遣单位未为员工缴纳工伤保险费，就需承担支付工伤保险待遇的责任。这体现了法律对劳动者权益的保障和对用人单位义务的明确要求。若您在劳务派遣工伤赔偿等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳务派遣人员因工死亡，其近亲属可依法从工伤保险基金获得三项补偿。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算；供养亲属抚恤金根据职工本人工资比值发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2.若派遣单位未缴纳工伤保险费，需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.建议劳务派遣单位及时为员工缴纳工伤保险费，规避自身风险和保障员工权益。员工近亲属在发生因工死亡情况时，应及时收集材料申请补偿，若单位未缴费，可通过协商或法律途径要求单位支付费用。
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法律分析：
（1）劳务派遣人员因工死亡后，其近亲属可获多项赔偿。丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理死者丧葬事宜。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比值发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障依靠其生活人员的基本生活。
（3）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对死者家属给予一次性经济补偿。
（4）若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，需按规定标准支付费用，不能逃避责任。

提醒：
劳务派遣人员及家属应关注单位是否缴纳工伤保险，若未缴纳，发生工伤死亡情况要及时向单位主张自己的权益，不同情况处理方式有别，建议咨询专业分析。
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（一）若劳务派遣人员因工死亡且单位已缴纳工伤保险，近亲属可按以下方式领取补偿：
1.向社保部门申请丧葬补助金，金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.符合条件的供养亲属向社保部门申领抚恤金，配偶每月按职工本人工资40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。
3.申请一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

（二）若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，近亲属应及时与单位协商，要求单位按照上述工伤保险待遇项目和标准支付费用；协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。