自离职后被公司起诉怎么办

离职后被公司起诉，要积极应对维护自身权益。
1.了解诉求：获取公司起诉状副本，明确其诉讼请求与事实理由，做到心中有数。
2.收集证据：准备劳动合同、离职证明、工作交接及工资发放记录等，证明离职合法合规，未损害公司权益。
3.提交答辩状：按法律规定时间和要求提交，针对公司主张回应反驳。
4.咨询律师：若对法律程序不熟悉，尽快咨询专业律师，必要时委托代理。
5.积极庭审：诉讼中积极参加庭审，遵守纪律，如实陈述，配合调查辩论，通过举证和辩论维护权益。
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法律分析：
（1）获取起诉状副本是关键第一步，能让离职者清晰知晓公司诉求和所依据的事实理由，为后续应对做好准备。
（2）收集有利证据十分必要，像劳动合同、离职证明等证据，能有力证明离职行为合法且未损害公司权益，在诉讼中起到关键作用。
（3）按时按要求提交答辩状，在其中针对性地回应和反驳公司主张，这是维护自身权益的重要环节。
（4）若对法律程序不熟悉，咨询专业律师甚至委托代理诉讼是明智之举，能确保在法律框架内正确应对。
（5）积极参加庭审，遵守纪律、如实陈述并配合调查辩论，通过举证和辩论来维护自身合法权益。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况复杂，建议咨询进一步分析应对。
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1.收到公司起诉后，先拿到起诉状副本，清楚公司诉求与理由。
2.收集劳动合同、离职证明等有利证据，证明离职合规且未损公司权益。
3.按规定时间和要求交答辩状，对公司主张进行回应反驳。
4.法律程序不熟就咨询律师，必要时委托律师代理。
5.积极参加庭审，遵守纪律如实陈述，配合调查辩论，通过举证维护权益。
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结论：
离职后被公司起诉，应获取起诉状副本、收集有利证据、按时提交答辩状，必要时咨询或委托律师，积极参加庭审维护权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国民事诉讼法》，当被公司起诉后，获取起诉状副本能清晰知晓公司诉求和理由，为后续应对做好准备。收集劳动合同、离职证明等证据，是为了证明自身离职行为合法合规，未损害公司权益，这些证据在法庭上具有重要作用。按时提交答辩状，在其中针对公司主张进行回应和反驳，是行使自身诉讼权利的体现。若对法律程序不熟悉，专业律师具备丰富的法律知识和经验，能提供专业的法律帮助和指导。积极参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实并配合调查和辩论，能更好地维护自身合法权益。如果在处理此类法律事务时遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到最大程度的保障。
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（一）获取公司起诉状副本，清楚公司诉求与事实理由，这样才能有针对性应对。
（二）收集有利证据，像劳动合同、离职证明、工作交接记录、工资发放记录等，以此证明离职合法且未损害公司权益。
（三）按法律规定时间和要求提交答辩状，在其中回应反驳公司主张。
（四）若对法律程序不熟悉，尽快咨询专业律师，必要时委托律师代理诉讼。
（五）积极参加庭审，遵守法庭纪律，如实陈述事实，配合法庭调查和辩论，通过举证和辩论维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。答辩状应当记明被告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式；法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式。人民法院应当在收到答辩状之日起五日内将答辩状副本发送原告。被告不提出答辩状的，不影响人民法院审理。