拖欠工资会受到哪些处罚

用人单位拖欠工资需担责：
劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，按应付金额50%~100%加付赔偿金。
以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不付，构成拒不支付劳动报酬罪。
一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按上述规定处罚。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
用人单位拖欠工资，需承担限期支付、加付赔偿金等行政责任，情节严重的还会构成拒不支付劳动报酬罪，面临刑事处罚。
法律解析：
依据相关法律，用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。此罪的刑罚根据情节轻重有所不同，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位要判处罚金，相关责任人也会依照规定受罚。若遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资需承担多方面责任。一是行政责任，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是刑事责任，若以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对相关责任人员按规定处罚。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，及时向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
2.用人单位应依法按时支付工资，避免承担法律责任。
3.政府相关部门加强监管，加大对拖欠工资行为的惩处力度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资，首先会面临劳动行政部门责令限期支付的处理。若在规定期限内仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是从民事责任角度对劳动者的一种补偿和对用人单位的一种惩罚。
（2）当用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付工资，或者本身有能力支付却拒不支付，且数额达到较大标准，同时经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于构成犯罪的情况，个人犯罪会根据情节轻重处以不同刑罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若单位犯罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照个人犯罪的规定受到处罚。

提醒：劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。用人单位要依法支付工资，避免承担法律责任，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付工资，若逾期不支付，要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。遇到这种情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，维护自身权益。
（二）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。劳动者可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
（三）单位犯拒不支付劳动报酬罪的，对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪的规定处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。