包工头拖欠工人工资在哪儿起诉

结论：
包工头拖欠工人工资，工人可根据与包工头形成的关系，在规定法院起诉维权。若为劳动关系需先仲裁后诉讼，若为劳务关系可直接起诉。
法律解析：
当包工头拖欠工人工资时，维权途径因双方关系不同而有别。若形成劳动关系，工人应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院提起诉讼。若为劳务关系，工人可直接起诉，通常由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不一致，则由经常居住地法院管辖。同时，合同履行地也有管辖权，若合同对履行地无约定或约定不明，争议标的为给付货币，接收货币一方所在地为合同履行地。若遇到包工头拖欠工资的复杂情况，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.包工头欠薪，工人可在合同履行地或被告住所地法院起诉。
2.若为劳动关系，工人先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，15天内可向用人单位所在地或合同履行地基层法院起诉。
3.若为劳务关系，工人可直接起诉，通常由被告住所地法院管辖；住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管。合同无履行地约定，给付款项的，收钱一方所在地是履行地。
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1.包工头拖欠工资，工人起诉的管辖法院需依据双方关系而定。若为劳动关系，要先经劳动仲裁，对仲裁不服可起诉，管辖法院为用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院；若为劳务关系，可直接起诉，通常由被告住所地法院管辖，被告住所地与经常居住地不一致时由经常居住地法院管辖，合同履行地也有管辖权，合同未约定履行地且争议标的为给付货币时，接收货币一方所在地为合同履行地。
2.解决措施和建议：工人遇到包工头拖欠工资，先明确与包工头的关系。若是劳动关系，及时申请劳动仲裁，注意仲裁时效和起诉时间。若是劳务关系，准备好相关证据，向有管辖权的法院起诉，以维护自身合法权益。
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（一）明确关系类型
先确定与包工头是劳动关系还是劳务关系。若形成劳动关系，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服再起诉；若是劳务关系，则可直接起诉。

（二）选择管辖法院
劳动关系：向用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院起诉。
劳务关系：通常向被告住所地人民法院起诉；被告住所地与经常居住地不一致，由经常居住地法院管辖；合同履行地也有管辖权，合同对履行地点无约定或约定不明且争议标的为给付货币，接收货币一方所在地是合同履行地。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二十四条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。
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法律分析：
（1）包工头拖欠工人工资时，工人有明确的起诉法院选择，可在劳动合同履行地或者被告住所地人民法院起诉。
（2）当双方形成劳动关系，工人需先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，管辖法院为用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院。
（3）若为劳务关系，工人能直接起诉，通常由被告住所地法院管辖，若被告住所地与经常居住地不同，由经常居住地法院管辖。合同履行地也有管辖权，合同对履行地点无约定或约定不明，争议标的是给付货币的，接收货币一方所在地为合同履行地。

提醒：
工人要注意区分劳动关系和劳务关系，不同关系处理方式不同，且要在规定时间内进行仲裁和诉讼，情况复杂建议咨询进一步分析。