给他人干活不给钱怎么办

给他人干活却未获得报酬，可通过多种途径解决。

1.友好协商：先与对方友好沟通，要求支付报酬，同时留存聊天记录、通话录音等证据。这是成本最低的解决方式，能和平解决最好。
2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，若为劳动关系，劳动监察部门可责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。
3.提起诉讼：若是劳务关系，收集劳务合同、工作成果证明、证人证言等证据向法院起诉。
4.申请强制执行：法院判决后，对方仍不支付，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结其财产实现债权。

遇到此类问题，应按步骤积极维权，保护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当遇到给他人干活却未获得报酬的情况，友好协商是首要选择。在协商过程中，保留聊天记录、通话录音等证据，这有助于在后续出现纠纷时维护自身权益。
（2）若协商无法达成目的，可以向劳动监察部门投诉。对于劳动关系，依据法律，劳动监察部门有权责令拖欠劳动报酬的用人单位限期支付。
（3）若是劳务关系，则需收集如劳务合同、工作成果证明、证人证言等相关证据，向人民法院提起诉讼。
（4）在法院作出判决后，如果对方依然不履行支付义务，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等手段执行其财产以实现债权。

提醒：处理此类纠纷需注意证据的有效性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与对方友好协商，要求支付报酬并保留聊天记录、通话录音等证据。

（二）协商无果，若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位限期支付拖欠的劳动报酬。

（三）若为劳务关系，收集劳务合同、工作成果证明、证人证言等相关证据，向人民法院提起诉讼。

（四）法院判决后对方不履行支付义务，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等方式执行其财产实现债权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.先友好协商，向对方索要报酬，过程中保留好聊天记录、通话录音等证据。

2.协商不成，若为劳动关系，可向劳动监察部门投诉，其有权责令对方限期支付报酬。

3.若是劳务关系，收集劳务合同、工作成果证明等证据向法院起诉。

4.法院判决后对方不履行，可申请强制执行，通过查扣冻财产实现债权。
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结论：
给他人干活不给钱，可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或向法院起诉，判决后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
当给他人干活却未获得报酬时，法律提供了多种解决途径。首先友好协商是较为温和的方式，同时保留证据，为后续行动做准备。若协商不成，对于劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动监察部门有权责令其限期支付。若是劳务关系，可收集劳务合同等证据向法院起诉。法院判决具有强制力，若对方不履行支付义务，可申请强制执行，通过查封、扣押、冻结等措施保障自身债权。若在实际生活中遇到此类问题不知如何处理，或者对具体法律程序存在疑问，可向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自己的权益。