单位随意克扣员工奖金怎么办

结论：
单位随意克扣员工奖金，员工可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，奖金属于劳动报酬的一部分，单位无故克扣员工奖金是违法行为。员工遇到这种情况，可先与单位沟通，要求其说明克扣理由并足额支付奖金。若协商不成，向劳动监察部门投诉后，该部门有权责令单位限期支付。若单位逾期不支付，需加付赔偿金。此外，员工收集好相关证据申请劳动仲裁，能进一步维护自身权益。对仲裁结果不服的，除特殊情况外，可在规定期限内起诉至法院。如果您在奖金克扣等劳动权益方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.当单位随意克扣员工奖金时，员工可先与单位协商，表明奖金是劳动报酬，单位无故克扣违法，要求说明理由并足额支付。

2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。该部门有权责令单位限期支付，逾期不付要加付赔偿金。

3.收集劳动合同、奖金制度等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4.对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉维权。
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员工面对单位随意克扣奖金，可通过多种途径解决。与单位协商是首要选择，奖金属于劳动报酬，单位无故克扣违法，员工应要求单位说明理由并足额支付。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付克扣奖金，逾期不支付单位需加付赔偿金。

还可收集劳动合同、奖金制度、工资条、奖金发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。

建议员工在与单位沟通时注意保留证据，以便后续维权。向劳动监察部门投诉和申请仲裁时，按要求准备好相关材料，确保维权顺利进行。
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（一）与单位协商。员工要清晰告知单位奖金属于劳动报酬，单位无故克扣是违法行为，要求单位说明克扣原因并足额支付奖金。

（二）投诉。协商没有结果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位限期支付克扣的奖金，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。

（三）申请仲裁。员工收集好劳动合同、奖金制度、工资条、奖金发放记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）诉讼。员工若对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）奖金属于劳动报酬的一部分，单位随意克扣员工奖金的行为是违法的。员工首先可与单位进行协商，要求其说明克扣理由并足额支付奖金，以和平方式解决问题。
（2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付克扣的奖金，若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，这种方式借助行政力量维护员工权益。
（3）员工也可收集相关证据，如劳动合同、奖金制度、工资条、奖金发放记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，员工可在规定期限内向人民法院提起诉讼，依靠司法途径保障自身合法权益。

提醒：
员工在维权时要注意证据的收集和保存，且不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。