劳动仲裁拖欠工资要多久才能起诉

（一）若当事人对非终局的劳动仲裁结果不服，需在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼来维护权益。
（二）当一方当事人在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决时，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。
（三）在拖欠工资的劳动争议中，若属于终局裁决情形，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，用人单位不能起诉，而劳动者不服的，可在十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.当事人若对劳动仲裁结果不满，可在收到裁决书15天内去法院起诉。
2.若一方在法定期限内既不起诉也不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。
3.拖欠工资争议中，部分仲裁裁决是终局裁决，作出即生效，单位不能起诉。
4.劳动者对终局裁决不服，15天内仍能起诉。终局裁决涵盖追索报酬不超当地月最低工资12个月金额的争议等。
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结论：
当事人对劳动仲裁结果不服，一般可在十五日内起诉；一方不起诉又不履行，另一方可申请强制执行；拖欠工资部分情形属终局裁决，用人单位不能起诉，劳动者不服仍可十五日内起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，当事人若对劳动仲裁结果有异议，通常在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。若一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行。在拖欠工资的劳动争议里，部分情况仲裁裁决为终局裁决，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，裁决书作出即生效，用人单位无权起诉，但劳动者若不服，依旧能在十五日内起诉。这些规定保障了劳动者和用人单位的合法权益，也确保了劳动争议解决的效率和公正。如果您在劳动仲裁或后续法律程序中遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.当事人对劳动仲裁结果不服，通常可在收到裁决书15日内向法院起诉；一方在法定期限内不起诉又不履行的，另一方可申请法院强制执行。不过在拖欠工资争议中，部分情况仲裁裁决为终局裁决，裁决书作出即生效，用人单位不能起诉，劳动者不服仍可15日内向法院起诉。
2.为避免劳动纠纷，用人单位应及时足额支付工资，严格遵守劳动法律法规，完善内部薪酬制度和管理流程。劳动者遇到工资拖欠问题，可先与单位协商，协商不成及时申请劳动仲裁，若对仲裁结果有异议，在规定时间内起诉维权。对终局裁决，劳动者要清楚自身起诉权利，及时维护合法权益。
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法律分析：
（1）当事人对劳动仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书的十五日内可向法院起诉，通过司法途径进一步维权。
（2）若一方在法定期限内既不起诉也不履行仲裁裁决，另一方可以申请法院强制执行，以保障自身权益实现。
（3）在拖欠工资的劳动争议里，存在部分终局裁决情形。裁决书作出即生效，用人单位不能起诉，但劳动者对终局裁决不服，仍有十五日的起诉期限。
（4）终局裁决涵盖追索劳动报酬不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议等情况。

提醒：
劳动争议中需注意区分是否为终局裁决，不同主体的权利不同。遇到复杂劳动纠纷，建议咨询以确定最佳维权方案。