哪些情况属于判定工伤

（一）劳动者要判定工伤，需留意自身情况是否符合上述认定或视同工伤的标准。若符合，应及时收集相关证据，如事故现场的照片、证人证言、医院的诊断证明等。
（二）在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求填写申请表并提交所需材料。
（三）配合社会保险行政部门的调查核实工作，如实提供信息。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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根据法律规定，以下情况可认定为工伤：
工作时和工作地点，因工作受事故伤；工作前后在场所，做预备或收尾工作受伤；工作时和场所内，因履行职责遭暴力等意外伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班路上，非本人主责的交通等事故受伤。
另外，工作时和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。
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结论：符合在工作时间和场所因工作原因受事故伤害等多种情形可判定为工伤，工作时间岗位突发疾病死亡等可视同工伤。
法律解析：《工伤保险条例》规定了多种认定工伤和视同工伤的情形。比如在工作时间和场所因工作受伤，这是最常见的工伤认定情形，体现了工作与伤害的直接关联性。工作前后做预备或收尾工作受伤，虽不是正式工作时间，但与工作有紧密联系，也可认定为工伤。在工作中因履行职责受暴力伤害、患职业病等都在工伤认定范围内。因工外出期间因工作受伤或下落不明，以及上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害也属于工伤。而在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡可视同工伤，这是对劳动者权益的进一步保障。如果遇到不确定是否属于工伤的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以准确维护自身合法权益。
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1.这些关于工伤判定的规定合理且全面，既涵盖了工作中因各种常见情况致伤的情形，如工作时间内因工作、预备或收尾工作、履行职责受伤害，患职业病等，也考虑到了因工外出和上下班途中的相关事故。同时，视同工伤的情况也体现了对劳动者的人文关怀。
2.对于用人单位而言，应加强安全管理和教育，降低事故发生概率，建立健全职业健康监护制度，预防职业病。在员工因工外出时，要做好保障措施。
3.劳动者自身要增强安全意识，严格遵守工作规程。上下班途中注意交通安全，保留好相关事故证据。若遇到工伤情况，及时申请工伤认定，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工作中认定工伤的情形丰富多样。在工作时间和场所内，因工作直接原因受事故伤害，这是最典型的工伤。比如在生产线上操作机器受伤。
（2）工作前后做预备或收尾工作受伤也算工伤，像提前到岗整理工具受伤。
（3）履行工作职责遭暴力等意外伤害也属于工伤范畴，如安保人员制止闹事者被打伤。
（4）患职业病也是工伤，像长期接触粉尘得尘肺病。
（5）因工外出期间因工作受伤或失踪、上下班途中非本人主责的特定事故受伤都可认定。
（6）视同工伤情况如工作时突发疾病48小时内死亡。

提醒：认定工伤需保留好相关证据，不同案情认定结果有差异，建议咨询进一步分析。