员工离职带走客户怎么处理

法律分析：
（1）当公司与员工签订保密协议或竞业限制协议且包含禁止带走客户约定时，员工违反此约定，公司可依据协议追究其违约责任，要求支付违约金，这是基于合同约定对员工违约行为的规制。
（2）若员工带走客户的行为给公司造成实际损失，公司有权收集损失证据向员工主张损害赔偿，以弥补自身经济损失。
（3）若员工行为涉嫌侵犯公司商业秘密，公司有两种途径维权。一是向公安机关报案追究其刑事责任，二是通过民事诉讼要求员工承担停止侵权、赔偿损失等民事责任，以此维护公司合法权益。
（4）公司自身也需加强管理，完善客户信息保护机制并与客户保持良好沟通，从源头降低此类事件发生风险。

提醒：
公司签订相关协议时应明确约定条款，出现纠纷及时收集证据维权；员工应遵守协议约定，避免违约侵权。若情况复杂，建议咨询专业法律分析。
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（一）若签订保密或竞业限制协议且有禁止带走客户约定，按协议追究违约责任，要求支付违约金。
（二）员工行为造成实际损失，收集损失证据，向员工主张损害赔偿。
（三）员工涉嫌侵犯商业秘密，可向公安机关报案追究刑事责任，也可民事诉讼要求承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
（四）公司加强自身管理，完善客户信息保护机制，与客户保持良好沟通，降低风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
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1.若公司与员工签有含禁止带走客户条款的保密或竞业限制协议，可追究员工违约责任，要求支付违约金。

2.员工行为致公司损失，公司可收集证据，主张损害赔偿。

3.若涉嫌侵犯商业秘密，公司可报案追刑责，也能通过民事诉讼要求其承担民事责任。

4.公司要加强管理，完善客户信息保护，与客户保持沟通，降低风险。
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结论：
员工离职带走客户，公司可依保密或竞业限制协议追究违约责任，有实际损失可主张赔偿，涉嫌侵犯商业秘密可报案或民事诉讼，同时公司应加强管理降低风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若公司与员工签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中明确禁止员工离职带走客户，公司有权依协议要求违约员工支付违约金。当员工行为给公司带来实际损失时，根据《中华人民共和国民法典》，公司可收集损失证据向员工主张损害赔偿。若员工行为涉嫌侵犯商业秘密，《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国反不正当竞争法》等法律为公司提供了刑事和民事方面的救济途径，公司可报案追究刑事责任，也能通过民事诉讼要求停止侵权与赔偿损失。为避免此类情况发生，公司完善自身管理、保护客户信息很有必要。如果您在这方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工离职带走客户，公司可通过协议追究、索赔及法律途径解决，同时加强自身管理以降低风险。
2.若与员工签有含禁止带走客户约定的保密或竞业限制协议，公司能依约追究违约责任，要求支付违约金。
3.若员工行为致公司有实际损失，公司收集损失证据后可主张损害赔偿。
4.若涉嫌侵犯商业秘密，公司可向公安机关报案追究刑事责任，也能通过民事诉讼要求承担停止侵权、赔偿损失等民事责任。
5.公司要加强自身管理，完善客户信息保护机制，与客户保持良好沟通，降低此类事件发生概率。