职务侵占罪8万怎么处理

1.职务侵占罪中，涉案8万属数额较大。公司等单位人员利用职务之便非法占有本单位财物达此标准，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
2.公司发现员工职务侵占，先收集财物出入记录、交易凭证、证人证言等证据。
3.证据充分可向公安机关报案，由其立案侦查。侦查结束，检察院审查起诉，法院审判。
4.积极退赃、取得谅解，量刑可能从轻。
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1.职务侵占罪涉案8万属数额较大，涉罪人员会被处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司发现员工职务侵占，应及时处理以维护自身权益。
2.处理措施：公司可先收集财物出入记录、交易凭证、证人证言等相关证据。证据充分后向公安机关报案，由其立案侦查。侦查终结，检察院审查起诉，最终由法院依据事实和法律审判。
3.建议：涉罪人员若积极退赃、取得谅解，在量刑上可能从轻处罚。公司平时也应加强内部监管，完善财务制度，预防此类犯罪发生。
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法律分析：
（1）职务侵占罪涉案8万属于数额较大范畴，相关人员一旦达到此数额标准，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金的刑事处罚。这体现了法律对职务侵占行为的严肃态度，以维护单位财物安全和市场秩序。
（2）当公司察觉员工存在职务侵占行为，收集证据是关键步骤。财物出入记录能直观反映财物流向，交易凭证可明确资金往来情况，证人证言则能从侧面补充事件细节，这些证据是后续处理的基础。
（3）证据完备后，公司可向公安机关报案，启动刑事诉讼程序。公安机关侦查终结，检察院审查起诉，最终法院进行审判。若涉事人员积极退赃、取得谅解，在量刑上可能从轻处罚。

提醒：
公司发现员工职务侵占应及时收集证据并报案。涉事人员积极退赃获谅解或可从轻处罚，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。
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结论：
职务侵占涉案8万属于数额较大，会处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金。公司发现此类行为应收集证据报案，若行为人积极退赃、取得谅解可能从轻量刑。
法律解析：
依据法律规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，涉案8万已达到数额较大标准，会面临三年以下有期徒刑或拘役并处罚金的刑罚。公司发现员工职务侵占后，要先收集财物出入记录、交易凭证、证人证言等证据。证据充分后向公安机关报案，后续由公安机关侦查、检察院审查起诉、法院审判。而对于职务侵占行为人，如果能积极退赃、取得公司谅解，在量刑时是有可能从轻处罚的。若大家在职务侵占相关法律问题上存在疑惑，可向专业法律人士咨询。
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（一）公司发现员工职务侵占行为，应及时收集财物出入记录、交易凭证、证人证言等证据，为后续处理提供支撑。
（二）在证据充分后，公司可向公安机关报案，让公安机关介入立案侦查。
（三）侦查终结后，等待检察院审查起诉，由法院依据事实和法律审判。
（四）若涉事人员能积极退赃、取得公司谅解等，在量刑时可能从轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。