公司欠薪多久可以直接辞职

法律分析：
（1）依据法律，公司存在欠薪行为，劳动者有直接辞职的权利。当用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的合法权益。
（2）在此种情况下，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者辞职时要做好相应准备。一方面保留公司欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等，这些证据在后续维权中至关重要。另一方面，应以书面形式通知公司，明确辞职原因是公司欠薪。
（4）若公司不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。

提醒：
保留证据要完整有效，书面通知要规范。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）辞职条件：公司存在欠薪行为，劳动者可直接辞职，因为用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
（二）经济补偿：劳动者因公司欠薪辞职，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（三）证据保留：辞职时注意保留公司欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
（四）通知方式：最好以书面形式通知公司，说明辞职原因是公司欠薪。
（五）维权途径：若公司不支付经济补偿，劳动者可通过劳动仲裁等方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
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1.若公司存在欠薪情况，劳动者可依法直接辞职。用人单位未及时足额付酬，劳动者可解除合同，且单位需支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.辞职时，劳动者要保留欠薪证据，如工资条、银行流水、聊天记录等。
3.最好书面通知公司，说明因欠薪辞职。若公司不付补偿，可通过劳动仲裁维权。
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结论：
公司存在欠薪行为，劳动者可直接辞职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者辞职要保留证据并书面通知公司，若公司不支付补偿可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，并且用人单位要按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。所以公司只要有欠薪行为，劳动者就能直接辞职并获经济补偿。劳动者在辞职时，保留工资条、银行流水、聊天记录等欠薪证据十分必要，同时以书面形式通知公司，明确辞职原因是欠薪，能保障自身权益。若公司不支付经济补偿，劳动仲裁是有效的维权途径。如果大家在遇到公司欠薪问题时，对具体操作和法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询。
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公司存在欠薪行为，劳动者可依法直接辞职，且用人单位需支付经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

为保障自身权益，劳动者辞职时应做好以下几点：
1.保留公司欠薪的证据，像工资条、银行流水、聊天记录等，这些材料能证明欠薪事实。
2.以书面形式通知公司，明确辞职原因是公司欠薪，留下书面凭证。
3.若公司不支付经济补偿，可通过劳动仲裁等合法途径维权，争取应得的补偿。