工伤认定老板不配合怎么处理

法律分析：
（1）当老板不配合工伤认定时，劳动者有自行申请的权利。这是保障劳动者权益的重要途径，需在规定时间内，即事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）申请工伤认定需准备必要材料，包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。即使老板拒绝提供相关材料，劳动者也可自行收集。若没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。
（3）工伤认定后，若老板不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，收集和保留与工作、受伤相关的各类证据至关重要。

提醒：
申请工伤认定务必注意时间限制，同时重视证据收集，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）劳动者可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）申请时准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若老板拒绝提供相关材料，不影响劳动者自行收集，无法提供劳动合同，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系。
（三）认定为工伤后，若老板不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护权益。
（四）整个过程注意收集和保留与工作、受伤相关的各类证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条第二款规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.老板不配合工伤认定，劳动者可自行申请。应在事故伤害或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门提出申请。

2.申请时准备劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。老板拒绝提供不影响自行收集，没有劳动合同可用工资凭证等证明。

3.认定工伤后老板不担责，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。全程注意收集保留工作、受伤相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤认定老板不配合，劳动者可在规定时间内自行申请，准备好相关材料，老板拒绝提供不影响收集，认定工伤后老板不担责可通过仲裁或诉讼维权，过程中要注意收集保留证据。
法律解析：
根据相关法律，劳动者遭遇工伤，即便老板不配合，也有权自行申请工伤认定。申请需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，老板拒绝提供不影响劳动者自行收集。若无法提供劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等也能证明劳动关系。认定为工伤后，老板若不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护权益。在此过程中，收集和保留与工作、受伤相关的各类证据至关重要。如果您在工伤认定及维权过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者在工伤认定时老板不配合，可自行在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。自行申请能保障劳动者权益，避免因老板不配合而错过认定时间。
2.申请工伤认定需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若老板拒绝提供，劳动者可自行收集，如用工资支付凭证、工作证、考勤记录证明劳动关系。
3.认定为工伤后老板不承担责任，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维权。
4.建议劳动者在整个过程中，注重收集和保留与工作、受伤相关的各类证据，为维护自身权益做好充分准备。