求助，假如我是济南平阴县人，想咨询，之前因超生被单位开除，现在应该如何解决？

若超生行为发生在三孩政策出台前，通常按照当时的计划生育政策处理；若发生在三孩政策实施之后，可能不再构成违规行为。

1. 如果超生行为发生在2021年6月之前（三孩政策正式实施前），通常仍适用原计划生育政策，单位开除决定可能合法。
2. 如果超生行为发生在2021年6月之后，且符合三孩政策规定，则单位开除决定可能存在不当之处。
3. 如果地方出台宽恕政策或单位制度已变更，可尝试申请撤销处分或恢复公职身份。
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根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条：“国家提倡一对夫妻生育两个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。”2021年6月起，国家正式允许三孩生育。若您的超生行为发生在此前，仍受原计划生育政策约束。《行政机关公务员处分条例》第三十九条规定，违反计划生育政策的公务员可给予处分，包括开除公职。因此，若在政策调整前存在超生行为，单位依据当时政策作出开除决定，可能具有法律依据。但若发生在政策调整后，单位继续依据旧政策处理则可能违法。
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1、核实生育时间点：确认超生行为是否发生在三孩政策实施前，这是判断处分是否合法的关键。
2、查阅地方政策：了解平阴县或济南市是否出台过宽恕性政策，如允许补办手续或撤销处分。
3、收集相关证据：包括生育证明、单位处分决定书、工资及社保记录等，为后续申诉或诉讼准备材料。
4、咨询专业律师或计生部门：获取专业法律意见，明确是否具备申诉或行政诉讼的可行性。
选择解决方案时应重点考虑：生育时间、地方政策变化、单位规章制度是否更新。
建议尽快联系律师，获取专业指导，以维护自身合法权益。
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1、诉讼时效风险：若选择行政诉讼，需在知道或应当知道处分决定之日起6个月内提起，逾期可能丧失胜诉权。
例如：某人于2021年10月收到处分决定，直到2022年5月才起诉，法院可能以超过时效为由不予受理。
2、核心权利影响：开除公职可能导致社保中断、工龄清零、再就业困难等严重后果。
例如：某教师因超生被辞退后，多年工龄作废，且难以进入其他事业单位工作。
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